本篇文章給大家談談患病或非因工傷待遇，以及職工疾病或非因工負傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非工傷住院期間工資怎么算
• 2、非因工傷待遇有哪些規定?
• 3、職工患病或非因工負傷待遇
• 4、非工傷患病有哪些賠償
• 5、員工生病或者非因工傷應該享受什么樣的待遇

非工傷住院期間工資怎么算

1、按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

3、但不能低于最低工資標準的80％。職工因工受傷符合工傷醫療待遇的，根據工傷保險條例第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

非因工傷待遇有哪些規定?

在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

企業職工非工死亡應享受以下待遇：喪葬費本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 ，這里指的是過去一年的月平均工資。 要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

非工傷造成的意外傷亡，由侵權責任人賠償，工傷保險不予賠償。如果沒有侵權責任人，可享受社會保險法笫17條所規定的待遇。

您好，非工傷原因造成傷害，由侵權人承擔責任，用人單位對損害不存在過錯的無需承擔責任，即不用賠償；但如果用人單位沒有繳納社保造成員工在就醫方面全部自費承擔的，單位應當按照相關醫療費用。

職工患病或非因工負傷待遇

1、(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：1連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；2連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；3連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

2、法律主觀：職工患病或 非因工負傷 治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。

4、企業職工在醫療期內，其 病假工資 、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費。

5、但不能低于最低工資標準的80％。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、職工治療工傷住院期間享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支件，根據傷害部位不同而享受的月數不等。

非工傷患病有哪些賠償

非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。

申請公共基金賠償：一些國家提供了公共基金以支付疾病和康復費用。你可以在需要時向相關部門咨詢和申請。 申請社會保障：如果你屬于社會保障人群，你可以在必要時申請相關的保障措施。

突發疾病不屬于工傷，賠償職工的兩種方式，分別是：(1)職工就醫，由醫保統籌基金支付80%，個人自付20%。(2)退休人員就醫，由醫保統籌基金支付85%，個人自付15%。工人突發疾病的情形無法認定工傷，公司不用承擔工人的醫療費。

生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。 職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七(《工傷保險條例》中寫明是第三十九條，不是三十七條)條職工因工死亡的規定處理。

職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。

員工生病或者非因工傷應該享受什么樣的待遇

1、職工治療工傷住院期間享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支件，根據傷害部位不同而享受的月數不等。

2、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

3、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。

5、如果是工傷導致的停工留薪期內，原來的工資福利待遇保持不變。

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