今天給各位分享勞動者患病或者非因工傷的知識，其中也會對勞動者患病或者非因工負傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動者患病或者非因工負傷用人單位不得依照本法第四十條第四十一條的...
• 2、由于勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后,可以解除勞動...
• 3、因病或非因工傷解除經濟補償金
• 4、工傷病假時間的規定
• 5、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的
• 6、勞動者患病或者非因工負傷的,用人單位如何支付勞動者的病假工資?_百度...

勞動者患病或者非因工負傷用人單位不得依照本法第四十條第四十一條的...

1、另外，根據《勞動法》第29條第1項規定，職工患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得第26條、第27條的規定 解除勞動合同 。

2、(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。

3、損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

5、自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日（公休、假日和法定節日包括在內）按病休日計算。

由于勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后,可以解除勞動...

醫療期是指勞動者根據其工作年數等條件，依法享受的停止醫療并發病假補貼期間，不是勞動者病傷治愈實際需要的醫療期間。工人生病或非工人受傷，有權在醫療期間治療和休息，不工作。但醫療期滿后，工人有義務工作。

你好，你在工作期間，患上了精神病，屬于患病或者非因工負傷。如果醫療期滿，還不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第二十七條的規定解除勞動合同：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。

目的在于對勞動者的保護，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。即時解除：即第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

因病或非因工傷解除經濟補償金

1、協商解除經濟補償金：協商解除勞動合同補償金按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

2、協商解除的經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的按12年計算)。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、因病解除勞動合同，需要支付兩倍的經濟補償金，在員工病假期間是不能解除勞動合同的，若用人單位一意孤行，執意要和員工解除勞動合同，需要承擔相應的責任，這種行為屬于違反規定解除勞動合同的情況，必須支付員工相應的賠償。

5、但勞動者非因工負傷沒有侵權人或者無法獲得侵權人賠償的，醫療費用可以按醫療保險辦法辦理，停工治療期間，用人單位應當按照不低于當地最低工資標準百分之八十支付病假工資或者疾病救濟費。

6、沒有廢止，但是跟《勞動合同法》規定不同的條款不再適用，如果是因病或者非因工傷解除合同的處理，可以按照《勞動合同法》的規定。

工傷病假時間的規定

法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

法律主觀：病假的規定：職工的醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算等等。

工傷病假最長能休到多長時間？ 工傷最長休假二十四個月。

工傷一般都是不需要請假的。因為工傷是規定了一段時間的治療和康復的時間的，但有時候可能也會存在需要請假的情況，但很多人對此都不太了解。那么工傷病假最多可以休多久？下面就由我來為您介紹，希望能夠幫助到您。

患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的

1、法律分析：勞動者患病或非因工負傷，在法律規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同，勞動者可享受相關醫療期待遇。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2、原勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，對醫療期主要有以下幾條規定： 1．企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

3、根據法律的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

勞動者患病或者非因工負傷的,用人單位如何支付勞動者的病假工資?_百度...

法律主觀：職工患病或 非因工負傷 治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80％。《 勞動合同法 》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

病假工資為本人工資的70%； (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

關于勞動者患病或者非因工傷和勞動者患病或者非因工負傷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。