本篇文章給大家談談非因工傷工資80%，以及非因工負傷的工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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腦出血非工傷單位賠償標準
腦出血非工傷單位賠償標準為：此情況不屬于工亡的。
法律主觀：勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。
腦出血單位賠償標準是什么勞動者腦出血屬于工傷的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
職工非工傷請病假期間的工資怎么算
1、法律主觀：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
2、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
3、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
4、員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。
5、病假期間有正規醫院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發放，但這個病假必須是需要醫院開具病歷證明。
非因工傷殘的待遇
1、非因工傷殘有什么待遇 (一)醫療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費；貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔。
2、非因工傷待遇規定員工醫療期或是病假期企業要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。
3、非因工致殘醫療補助金標準 應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病增加醫療補助費不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥增加部分不低于百分之百。
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