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無固定期限勞動合同員工非因公負傷怎么賠償
如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定，辭退無固定期限勞動合同工，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
”單位 解除無固定期限合同 及賠償（1）第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。
無固定期限合同解除后，用人單位應當支付賠償金的，應當向勞動者支付雙倍經濟補償金作為補償。根據《勞動合同法》規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當按照規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
用人單位辭退無固定期限員工該如何補償 用人單位辭退無固定期限員工，若屬于違法辭退的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；若勞動者不要求繼續履行的，用人單位應支付二倍經濟補償標準的賠償。
非因工負傷醫療期滿后解除合同需要賠償嗎
1、醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資 可以解除合同 ，但應當 支付經濟補償金 。 經濟補償金 的標準為本單位連續工作年限每年一個月工資。
2、若沒有提前30日通知，需要額外支付一個月工資，方可解除勞動合同。同時，還要支付經濟補償。經濟補償標準按每工作滿1年支付1個月工資為標準。
3、法律主觀：醫療期滿后，如果經 勞動能力鑒定 委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動合的，勞動者可以得到相應的 經濟補償金 和 醫療補助金 。
4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
非因工負傷單位如何補償
職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
非工傷怎樣賠償 非工傷傷殘賠償，單位是不承擔賠償責任的，如果有涉及第三人的賠償，可以向第三人主張賠償。可以得到的賠償可能有醫療費用，傷殘賠償金，被撫養人生活費(有被撫養人的情況下)等。
員工非因工負傷，如果休息期超過了法定的醫療期，企業是可以解除勞動合同的，不過企業需要向員工支付經濟補償金。員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。
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