本篇文章給大家談談非因工傷醫(yī)療補助，以及非因工傷醫(yī)療補助金的賠償標準是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職工非因工受傷單位應賠償醫(yī)藥費嗎
1、可以，員工非公受傷，不享受 工傷保險待遇 ，公司有權利要回公司為員工墊付的醫(yī)療費。員工可以按照基本 醫(yī)療保險報銷 部分醫(yī)療費。
2、法律主觀：工傷 賠償金 不包括 醫(yī)療費 ，醫(yī)療費是單獨報銷的。
3、法律主觀：工傷醫(yī)療費用符合規(guī)定標準的，由工傷保險基金支付；未參保的由用人單位支付。
非因工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同是否有醫(yī)療補助金?
1、法律主觀：勞動者享受的醫(yī)療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出 解除勞動關系 合法，但是仍然需要 支付經濟補償金 和醫(yī)療補助金。
2、需支付 “醫(yī)療期滿解除勞動合同需支付醫(yī)療補助費。
3、法律分析：因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)。
非因工傷病假后,公司需給醫(yī)療補助嗎
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。
根據相關法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規(guī)定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。
根據法律的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
非因工負傷的醫(yī)療費誰承擔
法律主觀：工傷醫(yī)療費用符合規(guī)定標準的，由工傷保險基金支付；未參保的由用人單位支付。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。
非工傷及職業(yè)病用人單位只需要承擔傷者治療期間的病假待遇，醫(yī)療費傷者可以按照 基本醫(yī)療保險 辦法處理。
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