本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)者患病或者非因工傷，以及勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
• 2、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
• 3、由于勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,可以解除勞動(dòng)...

因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，否則涉嫌違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的按12年計(jì)算)。

因病解除勞動(dòng)合同，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在員工病假期間是不能解除勞動(dòng)合同的，若用人單位一意孤行，執(zhí)意要和員工解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這種行為屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況，必須支付員工相應(yīng)的賠償。

被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。

患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

員工非工傷醫(yī)療期，即員工可以請(qǐng)病假的期限。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，對(duì)醫(yī)療期主要有以下幾條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

由于勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,可以解除勞動(dòng)...

醫(yī)療期是指勞動(dòng)者根據(jù)其工作年數(shù)等條件，依法享受的停止醫(yī)療并發(fā)病假補(bǔ)貼期間，不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期間。工人生病或非工人受傷，有權(quán)在醫(yī)療期間治療和休息，不工作。但醫(yī)療期滿后，工人有義務(wù)工作。

你好，你在工作期間，患上了精神病，屬于患病或者非因工負(fù)傷。如果醫(yī)療期滿，還不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工條件包括哪些第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二，過失性辭退。

目的在于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障。

關(guān)于勞動(dòng)者患病或者非因工傷和勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。