今天給各位分享企業職工患病醫療補助費標準的知識，其中也會對職工患病醫療費規定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
醫療補助金的最新規定
醫療補助費標準應根據所在地區確定，企事業單位應繳納職工醫療保險費用的50%至100%的比例作為補助。醫療補助費是對職工參加基本醫療保險等醫療保障制度后，按規定自付部分給予的一定補助。
一次性工傷醫療補助金：9個月*4201元/月=37809元；（詳見2004年實施的北京市實施《工傷保險條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規定，由于單位繳納了各項社會保險，該項賠償由社保支付）。
年建水醫療補助金的最新規定如下：特困供養人員(指城鄉特困)住院救助：特困供養人員住院按100%比例給予救助。城鎮低保和農村低保(以下簡稱城鄉低保)住院救助：城鄉低保住院按75%比例給予救助，年度救助限額3萬元。
非住院治療費用不超過5000元的，一次性給予1000元的醫療補助金；非住院治療費用超過5000元的，按照5000元計算，其中超出部分由單位或員工自行承擔。（二）農民工 按照《河北省農民工工傷保險條例》規定執行。
一次性工傷醫療補助金的標準是按照當地的省級人民 *** 規定的標準來執行的，而一次性傷殘補助金的標準則是七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資等。
公務員醫療補助(一)門診：在職參保人員首先在個人當年賬戶中支付、個人當年賬戶資金不足支付部分，全額由個人現金支付，其中有歷年賬戶支付，先從歷年帳戶開支。
勞動者患病期間的工資
法律主觀：職工治療工傷住院期間享受 停工留薪期 待遇，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支件，根據傷害部位不同而享受的月數不等。
但不能低于最低工資標準的80％。 《 勞動合同法 》 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
勞動者請 病假 后 工資 不能低于當地 最低工資標準 的80%。
法律主觀：職工患病期間工資待遇： （1）兩個月內，發給原工資 （2）超過兩個月，從第三個月起按照下列標準發給工資 A工作年限不滿十年，發給本人工資的90% B工作年限滿十年，工資照發。
非因工負傷醫療補助費的規定
非因工致殘醫療補助金標準 應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病增加醫療補助費不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥增加部分不低于百分之百。
若工齡不到2年，休假不到6個月，可按員工日均工資的60%發放，若工資不滿1年，休假6個月以上則只能發日均工資的40%，醫療期被辭退，企業要付賠償金和醫療補助費。
如果被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
關于企業職工患病醫療補助費標準和職工患病醫療費規定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
