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中暑算工傷嗎?
法律分析：中暑屬于物理因素職業病，先向職業病鑒定中心申請職業病鑒定，而后向人社局申請工傷認定。
法律分析：中暑是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件。
答案是職業性中暑是可以認定為工傷的，2012年有關法規，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
中暑如何認定工傷
1、中暑被列在《職業病目錄》中第四部分“物理因素所致職業病”中，屬于職業病。因此，如條件符合，可以被認定為工傷。
2、工作中中暑屬于物理因素引發的職業病，應當認定為工傷。職工應當先向當地職業病鑒定中心申請職業病鑒定，而后向人社局申請工傷認定，治療終結，存在勞動功能障礙的，申請勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。
3、經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請 工傷認定 。工傷職工在醫療期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
職業病怎么認定以什么為標準
第一類為職業中毒，比如鉛及其化合物中毒。第二類為塵肺病。第三類為物理因素職業病，比如中暑。第四類以及第五類為職業性眼病以及耳鼻喉疾病。第六以及第七類為職業性腫瘤以及傳染病。
必須是在從事職業活動的過程中產生的；必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。四個條件缺一不可。
關于職業病衛生標準，主要包括以下幾個方面： 職業病危害因素的容許濃度。這是防治職業病最重要的標準，它規定了工作場所各種有害物質的最大允許濃度，如噪聲、粉塵、有毒氣體等的容許濃度標準。超過標準會對工人健康造成危害。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
每個國家都有自己的法定職業病名單，這些疾病是由國家相關部門根據國際勞工組織（ILO）的規定和本國的實際情況確定的。勞動者所患疾病必須符合國家法定職業病的相關標準和定義，才能被認定為職業病。
中暑可以申請職業病嗎?
1、勞動者一旦在高溫作業時中暑，在送診的同時或治療后，一定要經過依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構診斷，確認為“職業性中暑”后，就可以向人社部門申請工傷認定，相關負責人提醒，這一重要程序不可忽略。
2、法律分析：凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請工傷 認定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業病范疇，必須由衛生部門所確定的職業病診斷機構出具中暑診斷書。
3、勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇。
4、法律分析：根據規定，如因高溫作業導致中暑的可以認定為職業病，屬于工傷。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十八條 承擔職業性中暑診斷的醫療衛生機構，應當經省級人民 *** 衛生行政部門批準。
5、可以申請工傷的，也就是說職業性中暑可以認定為工傷。勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。職工因中暑等工傷進行治療期間，視同正常勞動。
請問,我們國家的中暑職業病鑒定的標準是什么?
1、法律分析：中暑屬于物理因素職業病，先向職業病鑒定中心申請職業病鑒定，而后向人社局申請工傷認定。
2、法律分析：在工作時間工作中暑認定為工傷。《工傷保險條例》規定，患有職業病的可認定為工傷。《防暑降溫措施管理辦法》也明確指出：勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。
3、在工作中因高溫中暑能認定為工傷。根據《中華人民共和國職業病防治法》第二條規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
4、中暑是物理因數導致的職業病，按《 工傷保險條例 》第十四條（四）項規定中暑工傷鑒定，應當 認定為工傷 。中暑本身不構成傷殘等級，但中暑可以發展為熱射病，引起器官損傷，從而構成傷殘等級。
5、職業性中暑屬于國家法定職業病，發生職業性中暑需首先進行工傷認定。治療病情穩定后，如遺留有影響勞動能力的后遺癥，應當再次申請進行勞動能力鑒定。
中暑工傷怎么鑒定
法律分析：中暑屬于物理因素職業病，先向職業病鑒定中心申請職業病鑒定，而后向人社局申請工傷認定。
也就是說，勞動者一旦在高溫作業時中暑，在送診的同時，一定要經過職業病診斷機構的診斷，確認為“職業性中暑”后，就能向當地社會保險部門申請工傷認定。
經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請 工傷認定 。工傷職工在醫療期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
我國的相關規定，工傷認定一般由勞動行政部門來確認。中暑職工應當先去勞動行政部門申請工傷認定，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病。
按照《工傷保險條例》第十四條規定：職工患職業病的，應當認定為工傷。因此，職工在高溫環境下工作發生的“中暑”，按照《中華人民共和國職業病防治法》及相關規定被診斷、鑒定為職業病的，應當認定為工傷。
中暑是物理因數導致的職業病，按《 工傷保險條例 》第十四條（四）項規定中暑工傷鑒定，應當 認定為工傷 。中暑本身不構成傷殘等級，但中暑可以發展為熱射病，引起器官損傷，從而構成傷殘等級。
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