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本文目錄一覽

• 1、職業性中暑可否認定為工傷
• 2、中暑算工傷嗎?能休息幾天
• 3、中暑可以報工傷嗎

職業性中暑可否認定為工傷

1、法律主觀：勞動者在工作中中暑，如果是與工作原因有關的，例如勞動者在高溫環境下工作引發的中暑，屬于工傷。

2、在工作崗位上中暑算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。

3、法律分析：“職業性中暑”可認定為工傷?！堵殬I病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇。

4、按照《工傷保險條例》第十四條規定：職工患職業病的，應當認定為工傷。因此，職工在高溫環境下工作發生的“中暑”，按照《中華人民共和國職業病防治法》及相關規定被診斷、鑒定為職業病的，應當認定為工傷。

5、法律主觀：中暑算 工傷 ，可能很多上班族并不了解。

中暑算工傷嗎?能休息幾天

勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

法律主觀：職業性中暑可認定為工傷 “職業性”中暑，可以認定工傷享受待遇。 中暑是在高溫環境下，由于熱平衡和(或)水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經系統和(或)心血管障礙為主要表現的急性疾病。

法律分析：職業性中暑算工傷。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇。

中暑可以報工傷嗎

1、法律主觀：勞動者在工作中中暑，如果是與工作原因有關的，例如勞動者在高溫環境下工作引發的中暑，屬于工傷。

2、法律主觀：勞動者中暑，如果屬于工傷的，可由單位在三十日內為勞動者報工傷，并提交工傷認定申請表、勞動合同、醫院出具的醫療診斷證明等材料。如果單位不按規定申報工傷的，則勞動者可在一年內自行申報。

3、勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

4、在工作中因高溫中暑能認定為工傷。根據《中華人民共和國職業病防治法》第二條規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

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