本篇文章給大家談談工傷廠里不讓干活可以告廠里嗎，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷廠子不給工資也不讓 *** 原來的工作我可以去別的廠子上班嗎?
• 2、工地上不給工傷賠償金去擋工地不讓干活犯法嗎
• 3、出工傷跟廠里簽了協議不要求企業賠償,我要解除勞動合同,可以起訴嗎?
• 4、我工傷十級,自從我傷好之后開始上班,廠里每天只讓我上八小時正班,不...
• 5、我工傷十級廠里不讓我上班怎么辦

工傷廠子不給工資也不讓 *** 原來的工作我可以去別的廠子上班嗎?

1、與公司協商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動監察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當地勞動監察部門投訴。重新就業：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。

2、你在工傷期間，單位不給你工資，只給你交保險。你當然是可以找第二份工作的。因為你是在工傷期間，而且單位也不給你發工資。只給你交保險，因為你是沒有辦法生存的，當然可以找第二份工作。

3、工廠如果不給工資也不讓你干原來的工作的話應該是可以的，畢竟他不給你的工資，你可以去告他，還可以讓他賠償你的損失。

工地上不給工傷賠償金去擋工地不讓干活犯法嗎

違法的，不要去堵路攔車等，最好是先向仲裁機構申請勞動仲裁，或者向法院起訴。

當然不能去工地鬧事了，鬧事是犯法的，你可以去人社部門申請仲裁或到法院起訴。另外，傷殘賠償是有法律規定和標準的，不是你說不好就不好的。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

不違法，這是你應該做的。工地受傷應該申報工傷，走工傷流程，按工傷賠償，如果工地老板不管，民工又沒有錢支付可以向法院起訴。涉及醫療費用的，法院會裁定先予執行。如果沒有支付醫療費用，法院會強制執行。

工傷后不解決傷者去工地住并不犯法。但用人單位需要承擔相應的責任。

出工傷跟廠里簽了協議不要求企業賠償,我要解除勞動合同,可以起訴嗎?

出工傷跟廠里簽了協議不要求賠償，勞動者需要依法先進行工傷鑒定，根據鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。勞動者和用人單位簽訂的不要求賠償屬于違反《工傷保險條例》的，可以由勞動部門或者人民法院認定為無效。

工傷保險條例規定，職工受傷之日一年內向人社局申請工傷認定，提供勞動關系證明，醫療機構的診斷證明。單位協議也是證據。構成殘疾的申請簽定。

您好，您手上有解除勞動合同的簽字材料的，需要盡快去公司所在區的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求公司支付了，勞動仲裁時效是一年，不能錯過了時效。

我工傷十級,自從我傷好之后開始上班,廠里每天只讓我上八小時正班,不...

只要公司不跟你解除勞動合同，并且每月工資不低于當地最低工資標準，5天8小時的做法是合法的。

如果經鑒定你已經達到了工傷十級，可以得到本人七個月工資的傷殘補助費。如果用人單位已經給你入了保，應由保險公司支付，如果沒有入保，則由用人單位支付你傷殘補助費。停工留薪期間的工資，應由用人單位支付。

勞動者在廠受了工傷鑒定十級傷殘的，如果勞動合同到期的，勞動者是可以繼續上班的，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。

你所在的企業可能有違法行為，侵害了你的合法權益。建議你學習一下《勞動合同法》《工傷保險條例》。對照看具體有哪些違法行為，可以帶好勞動合同書或提供社保繳費記錄去當地社保局下屬的勞動監察部門投訴。

傷殘補助金為你七個月的個人工資，如果解除勞動合同，還可以要一次性就業補助金和醫療補助金，具體標準參看所在省份的工傷保險條例。

我工傷十級廠里不讓我上班怎么辦

法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：受工傷之后可以查詢本地的工傷賠償辦理指南，查看相應的賠償標準。工廠不得無理由或者以不正當理由擅自解除與勞動者的勞動合同，否則勞動者可以依法追究其法律責任。

可以上班，那么單位應該安排員工工作，如果單位沒有安排員工工作，單位需要支付員工工資，單位不按時支付員工工資，那么員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付工資，并且解除勞動關系，要求單位支付經濟補償以及工傷傷殘賠償。

你好，這種情況，你可以起訴公司，讓他們賠償你相應的損失。在起訴前，可以先到勞動局咨詢下，看看他們怎么說。

就應該安排與你勞動能力相當的崗位讓你工作；不安排工作是單位的問題，在此期間單位應該向你發放不低于當地最低工資水平的工資，并為你正常繳交社保。你也可以考慮與單位解除勞動合同，由單位對你進行一次性補償。

工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。

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