今天給各位分享1983年工傷認定的知識，其中也會對1980年工傷執行標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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我是83年工傷的高位截癱患者,給我鑒定為二級八項,現在工資和陪侍費應...
法律主觀：高位截癱的傷殘等級可能是一至四級，其可以獲得的賠償是：27至21個月的本人工資作為一次性傷殘補助金；本人工資的90%至75%作為傷殘津貼；以及醫療費、交通費、誤工費、伙食費等其他費用根據具體情況確定。
二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
頸髓損傷導致高位截癱，發病早期西醫手術只是恢復了椎管口徑免使神經再度受損導致病情加重，但受損的神經仍出于麻痹休克狀態而不能恢復。
隨著醫學的進步脊髓損傷患者的存活率明顯的提高，只要不受泌尿系統感染、呼吸系統感染、褥瘡等并發癥的影響，百分之九十的患者在截癱后都能再活20到30年。正視自己的殘疾，樂視的面對現實，心態決定生存質量。
老工傷按什么條例執行?
法律主觀：老工傷這樣處理 2003年12月31日前受到事故傷害或確診患職業病的職工，工傷保險待遇已經按原有關規定處理了的不再重新處理；2004年1月1日以后應享受的工傷待遇按《條例》新規定執行。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
法律主觀：老 工傷 人員 工傷保險 待遇從所在省市規定。 老工傷，是指1996年10月勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》實施之前的工傷，按國家規定，已經納入社會統籌。
法律分析：根據我國相關法律規定，對于老工傷最新賠償的文件是《工傷保險條例》，其當事人在2003年12月31日之前的工傷都認定為老工傷，詳細賠償標準請參考《工傷保險條例》的相關內容。法律依據：《工傷保險條例》全文。
工傷的概念及其認定
工傷是指在勞動過程中，因工作原因與工作任務具有直接因果關系而發生的意外傷害或職業病。按照我國的相關法律規定，工傷的認定和賠償由勞動保障部門負責，并執行國家的工傷統一保險制度。
工傷事故是用人單位雇用的職工遭受的人身傷亡（致傷、致殘和死亡）事故，財產損害和精神損害不屬于工傷事故。必須是職工在執行工作職責中（因工作原因）發生的事故。因個人原因發生的傷害不屬于工傷事故。
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定是工傷職工享受 工傷保險 待遇的前提。工傷認定的申請主體有多個，包括職工個人、其直系親屬、用人單位、單位的工會等，而職工個人是重要的申請主體。
必須有醫療證明、事故報告等證據證明傷害是由工作原因導致的。總之，工傷的認定需要考慮多方面因素，但只有被認定為工傷的傷害才能獲得相應的補償和保障。因此，勞動者在工作中一定要注意安全，避免發生工傷。
工傷認定怎么認定
1、職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規定，就應當認定為工傷。
2、法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
3、工傷怎么鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的員工被認定為工傷的基礎上進行的，在員工醫療結束或醫療期滿之后，由所在地區的市以上勞動能力鑒定委員會對員工的工傷有關事宜進行鑒定。
4、勞動者與用人單位存在勞動關系。所受傷害情形符合工傷認定范圍及條件（見《工傷保險條例》第十十十六條規定）。
工傷認定流程和手續
工傷認定的流程如下：用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。
申請工傷認定程序：事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償。
工傷認定的一般程序：先由單位或者職工依法提出工傷認定的申請，提交相關材料；然后由社會保險行政部門進行審查；再依法作出工傷認定的決定；最后將決定書及時送達受傷害職工和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
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