本篇文章給大家談談勞動關系是否是工傷的前置程序，以及認定勞動關系是否是前置程序對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定前置程序是什么
工傷認定前置程序是確認勞動關系。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權。
法律分析：工傷認定前置程序是確認勞動關系。提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。
工傷認定的流程是：(一)調查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調查筆錄。(二)制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。
仲裁事實勞動關系,是無勞動合同工傷的必經(jīng)前置程序嗎?
1、法律分析：仲裁前置程序指勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十五日內才可以向人民法院提起訴訟。
2、非法用工主體因其不具備用人單位的主體資格，發(fā)生爭議時實質上是自然人之間的爭議，即民法上的雇用糾紛，而雇用糾紛本身就是民事爭議，法院可以直接受理。
3、勞動爭議的處理的三個基本程序：調解。調解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。
4、法律客觀：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
工傷認定前置程序是什么情況下的?
1、法律分析：工傷認定前置程序是確認勞動關系。提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。
2、工傷認定前置程序是確認勞動關系。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權。
3、第一步， 工傷認定程序 ，從工傷發(fā)生之日起，一般骨折大約為3各月 發(fā)生工傷后單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。
4、筆者認為，工傷認定是勞動者主張實體權利救濟的必備前置程序，沒有工傷認定，勞動者的權利得不到勞動爭議仲裁委和法院的支持，所以申請工傷認定應視為向“有關部門請求權利救濟”，從而引起仲裁時效的中斷。
5、工傷認定的結論可能是認定為工傷，也可能是認定不構成工傷。 收到工傷認定結論后，任何一方對認定結論不服，可以在60日內提起行政復議和行政訴訟(注意：行政復議是提起行政訴訟的前置程序)。因此，案件可能進入到行政復議程序。
工傷賠償仲裁前置
1、勞動者申請工傷賠償?shù)模恍枰獎趧又俨们爸茫暾埞J定后，由工傷保險基金和用人單位賠償。如果對工傷保險賠償有異議的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，就是勞動仲裁程序前置。
2、法律分析：工傷賠償必須仲裁前置。因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，必須先申請仲裁才能向人民法院提起訴訟。如果是工傷待遇以外的工傷糾紛，無需仲裁前置。
3、法律主觀：工傷賠償是勞動仲裁前置嗎是的。職工與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。
工傷認定是否需要確定勞動關系
工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
法律主觀：申請工傷認定時是需要先認定勞動關系的。如果單位與勞動者確實存在勞動關系，且能夠提供材料來進行證明的，才符合工傷申報的條件。因此需要先認定該勞動關系再依法及時進行申報。
法律分析：需要確定勞動關系。存在勞動關系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
認定為工傷的，一定存在勞動關系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。所以當勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關系。
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