今天給各位分享工傷認定是否有前置程序的知識，其中也會對工傷認定之前算什么假進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、仲裁事實勞動關系,是無勞動合同工傷的必經前置程序嗎?
• 2、認定工傷,需不需要先通過勞動仲裁確認勞動關系
• 3、勞動仲裁和工傷認定前后
• 4、申請工傷是否復議前置
• 5、工傷認定前置程序是什么?
• 6、工傷賠償仲裁前置嗎

仲裁事實勞動關系,是無勞動合同工傷的必經前置程序嗎?

1、在工傷職工與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，有兩種情況職工是不用到勞動仲裁部門確認與用人單位是否存在勞動關系的：一是，用人單位承認與工傷職工存在事實勞動關系，即雙方對是否存在勞動關系沒有爭議。

2、只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。

3、仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

認定工傷,需不需要先通過勞動仲裁確認勞動關系

工傷認定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認定不一定要先申請勞動仲裁。

是。勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴，沒有經過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

工傷認定需要現勞動仲裁嗎 申請工傷認定是不需要勞動仲裁的，申請工傷認定時，勞動者可以直接向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：是的，勞動仲裁確認勞動關系后才可以工傷認定。勞動關系確認之后，即可進行工傷認定。

工傷需要先 確認勞動關系 ，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。

法律分析：先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償的證據。當然，如果認定工傷時對勞動關系存在異議，需要先通過勞動仲裁確認勞動關系才行。

勞動仲裁和工傷認定前后

法律主觀：勞動仲裁與工傷認定的先后順序是先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償的證據。當然，如果認定工傷時對勞動關系存在異議，則需要先通過勞動仲裁確認勞動關系才行。

法律主觀：是的，勞動仲裁 確認勞動關系 后才可以 工傷認定 。 勞動關系 確認之后，即可進行工傷認定。

如果先進行工傷認定，在申請勞動仲裁時，才能得到勞動爭議仲裁委和法院的支持，在勞動爭議被受理后工傷認定會中止，在勞動爭議裁決后恢復工傷認定程序；如果先申請勞動仲裁，工傷認定是以仲裁結果為基礎的。

勞動仲裁和工傷認定的法律規定是什么？ 作為 民事糾紛 的救濟途徑，仲裁當然應具有更高的效力，但又不能一概否定工傷認定部門對 勞動關系 事實的認定。

申請工傷是否復議前置

1、申請 工傷 不是復議前置，應及時進行 工傷認定 。

2、法律分析：工傷認定行政訴訟可以復議前置。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

3、法律分析：在我國工傷認定也是屬于復議前置的，也就是針對工傷認定的結果不服的話必須要通過行政復議，對行政復議的結論存在爭議的話經過行政訴訟以后才能夠直接走民事訴訟的司法救濟途徑的。

工傷認定前置程序是什么?

工傷認定的一般程序：先由單位或者職工依法提出工傷認定的申請，提交相關材料；然后由社會保險行政部門進行審查；再依法作出工傷認定的決定；最后將決定書及時送達受傷害職工和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知 勞動能力鑒定 的申請程序。

具體流程： 工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

工傷賠償仲裁前置嗎

1、法律分析：工傷賠償必須仲裁前置。因工傷醫療費發生的爭議屬于勞動爭議，必須先申請仲裁才能向人民法院提起訴訟。如果是工傷待遇以外的工傷糾紛，無需仲裁前置。

2、勞動者申請工傷賠償的，不需要勞動仲裁前置，申請工傷認定后，由工傷保險基金和用人單位賠償。如果對工傷保險賠償有異議的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產生勞動爭議的，就是勞動仲裁程序前置。

3、工傷糾紛必須先仲裁。工傷問題屬于勞動關系中的一種勞動爭議情形，因此需要仲裁前置。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。

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