本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)關(guān)系是否是工傷的前置程序，以及工傷是勞動(dòng)仲裁前置嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定前置程序是什么
• 2、工傷賠償仲裁前置
• 3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能否確認(rèn)工傷

工傷認(rèn)定前置程序是什么

法律分析：工傷認(rèn)定前置程序是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。

工傷認(rèn)定程序 (從工傷發(fā)生之日起，一般骨折大約為3個(gè)月) 發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定的流程是：(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無(wú)固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。(二)制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。

工傷認(rèn)定的一般程序：先由單位或者職工依法提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，提交相關(guān)材料；然后由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行審查；再依法作出工傷認(rèn)定的決定；最后將決定書及時(shí)送達(dá)受傷害職工和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無(wú)從談起。

工傷賠償仲裁前置

法律主觀：工傷賠償是勞動(dòng)仲裁前置嗎是的。職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。

勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償?shù)模恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)仲裁前置，申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償。如果對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就是勞動(dòng)仲裁程序前置。

法律分析：工傷賠償必須仲裁前置。因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)仲裁才能向人民法院提起訴訟。如果是工傷待遇以外的工傷糾紛，無(wú)需仲裁前置。

工傷保險(xiǎn) 待遇仲裁前置都有哪些規(guī)定 一是 工傷認(rèn)定程序 中勞動(dòng)保障行政部門直接進(jìn)行 勞動(dòng)關(guān)系 確認(rèn)具有法律依據(jù)。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能否確認(rèn)工傷

法律主觀：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷，可以提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)要提供能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。一定要用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。

雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系是否是工傷的前置程序和工傷是勞動(dòng)仲裁前置嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。