本篇文章給大家談談工人工傷期間要不要發工資，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間的工資該如何發放
• 2、工傷期間工資怎么算如果因為工傷離職了那工資還會不會正常發放?_百度...
• 3、工傷期間每個月發工資嗎
• 4、工傷期間有工資發嗎?
• 5、員工工傷該不該發工資
• 6、工傷期間是否發放工資?

工傷期間的工資該如何發放

工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發。職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。

根據勞動部關于勞動關系認定的規定，發放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會保險紀錄、工作證、工牌以及其他勞動者的證言等，這些都可以作為勞動關系存在的證據。

法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。

工傷期間工資怎么發放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。

工傷期間工資怎么算如果因為工傷離職了那工資還會不會正常發放?_百度...

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷期間會有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。如果過了醫療期的，只能按事假處理的。

工傷期間每個月發工資嗎

1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

2、法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。

4、由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

工傷期間有工資發嗎?

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在 停工留薪期 內，均由工資。停工留薪期長短，根據不同傷情，各省的規定不一致，可以查詢下當地的規定。

有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。

會發工資，一直到 傷殘 認定出來為止； 工傷保險條例 第第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工工傷該不該發工資

1、根據工傷鑒定結果，享受工傷保險待遇。沒有鑒定為傷殘、或鑒定為七至十級傷殘的工傷、或者拒絕工傷鑒定的職工，在不付出勞動貢獻時，就不支付工資。

2、法律主觀：上班時候受傷應按工傷待遇，應該是有工資的。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照 工傷保險條例 的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

3、法律主觀：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，用人單位應當全額發放，而不是只發基本工資。用人單位在停工留薪期內只發基本工資給勞動者的，勞動者可以向當地的監察大隊進行投訴。

工傷期間是否發放工資?

法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。

員工在發生工傷事故后，如果受傷比較嚴重，就會導致員工無法繼續上班，這段期間沒有收入，那肯定會影響受傷員工的正常生活，但此時畢竟是因為工作受傷，于是有的人就想知道是否可以要求單位支付工資。

勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在 停工留薪期 內，均由工資。停工留薪期長短，根據不同傷情，各省的規定不一致，可以查詢下當地的規定。

會發工資，一直到 傷殘 認定出來為止； 工傷保險條例 第第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

工傷期間工資一般由本單位發放，由單位按月發到職工銀行賬戶。工傷職工在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變。

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