今天給各位分享支付社保工傷款要不要計提的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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社保費可以不計提直接進費用嗎
1、法律主觀：社?？梢圆挥嬏帷Ｈ绻麊挝幻吭露及磿r繳納社保費用的，不需要計提，而是在繳納社保后可以直接憑發票入賬，在賬本上列明借：管理費用——社會保險，和貸：庫存現金。
2、社保可以不計提。如果單位每月都按時繳納社保費用的，不需要計提，而是在繳納社保后可以直接憑發票入賬，分錄如下：借：管理費用—社會保險，貸：庫存現金。社?；景ǎ吼B老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。
3、企業入賬的時候，采用權責發生制的原則，企業的社保也是按照這個原則來處理，如果企業的社保是當月繳納支付當月的，可以不用計提，直接進入費用，如果企業本月的社保是在下個月支付，則需要先在月末進行計提。
4、可以不提取。（1）繳納時，根據社保繳費單據直接入賬。
5、可以按照費用發生當月直接計入管理費用。但是會遇到一個問題：社保當月未扣款，次月扣款時，次月的管理費用就高了，而當月費用就體現不出來了。不過也不影響，直接費用化了，看你們公司咋要求了，可以靈活處理的。
社保不計提可以嗎
1、企業入賬的時候，采用權責發生制的原則，企業的社保也是按照這個原則來處理，如果企業的社保是當月繳納支付當月的，可以不用計提，直接進入費用，如果企業本月的社保是在下個月支付，則需要先在月末進行計提。
2、沒有計提單位社保，對于做賬、交稅都能夠有直接的影響，因為有的地方當月扣的是上月的社保，就會造成社保費期間有個延遲，所以必須計提。
3、權責發生制和權責發生制計算確定相應的員工薪酬金額，并確認相應的負債，計入當期損益或相關資產成本。這與原始指南的基本內容一致。 雖然養老保險費不單獨列出，但也應包括在內。
4、計提社保時，其會計分錄為：借：管理費用，貸：應付職工薪酬—社保（企業部分）。次月發放工資時，其會計分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：其他應付款(個人部分)，貸：銀行存款。
5、單位繳納的社?？梢圆挥嬏幔梢栽趯嶋H上交保險時入賬，但這樣單位實際承擔的社保費用就會往下錯一個月。
6、可以不提取。（1）繳納時，根據社保繳費單據直接入賬。
單位繳納的社保需要計提嗎
社?？梢圆挥嬏?。如果單位每月都按時繳納社保費用的，不需要計提，而是在繳納社保后可以直接憑發票入賬，分錄如下：借：管理費用—社會保險，貸：庫存現金。社保基本包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。
公司單位社保部分需要計提，賬務處理如下：計提社保時，其會計分錄為：借：管理費用，貸：應付職工薪酬—社保（企業部分）。
社保不需要計提。社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險5類，個人部分的社保需要計提。
社保計提的賬務處理主要是計提和繳納兩部分，具體的賬務處理如下：借：管理費用—單位社保，貸：應付職工薪酬—單位社保，借：應付職工薪酬—單位社保，借：其他應收款—個人社保，貸：銀行存款。
企業收到社保“工傷醫療”賠償款應該如何做賬
1、企業賠給職工的工傷賠償可以通過營業外支出科目核算。
2、工傷賠款分錄如下：支付時：借：其他應收款--保險公司，管理費用--福利費，貸：銀行存款，收到保險公司賠償時：借：銀行存款，貸：其他應收款--保險公司。
3、據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。 發生 工傷事故 后，向職工墊付醫藥費。借：其他應收款--保險公司或 社保 / 貸：現金(或銀行存款)。 保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)。
4、這要根據保險的類型進行分情況：只要是社保范圍內的都要計提；若為商業保險（特殊行業除外）則不用計提，直接計入費用中，因為商業保險是不能稅前抵扣的。
5、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金(或銀行存款)。保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)：借：銀行存款或現金 貸：其他應收款--保險公司或社保。
6、職工在工作期間發生工傷的，可取得用人單位支付的工傷賠償款。
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1、社保可以不計提。如果單位每月都按時繳納社保費用的，不需要計提，而是在繳納社保后可以直接憑發票入賬，分錄如下：借：管理費用—社會保險，貸：庫存現金。社?；景ǎ吼B老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。
2、社保不需要計提。社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險5類，個人部分的社保需要計提。
3、法律分析：社?？梢圆挥嬏嶂苯幼鲑M用。原則上是當月費用支出入當月費用，我當月就扣除可以直接計提直接繳納。
4、個人社保費是不需要計提的。 社保費個人部分不用計提，可以直接列支。
5、法律分析：不用計提。社保費個人部分不用計提，可以直接列支。企業為員工辦理社會保險之后，每月需繳納社保費用。社保費用中，一部分屬于企業承擔的部分，一部分屬于個人承擔的部分，對于個人承擔的部分，由企業負責代扣代繳。
6、企業入賬的時候，采用權責發生制的原則，企業的社保也是按照這個原則來處理，如果企業的社保是當月繳納支付當月的，可以不用計提，直接進入費用，如果企業本月的社保是在下個月支付，則需要先在月末進行計提。
社保要計提嗎,怎么計提
1、個人社保的計提，主要是通過發放工資代扣代繳，借：應付職工薪酬—工資，貸：其他應收款—個人社保。
2、法律分析：社?？梢圆挥嬏?。如果單位每月都按時繳納社保費用的，不需要計提，而是在繳納社保后可以直接憑發票入賬，在賬本上列明借：管理費用——社會保險，和貸：庫存現金。
3、個人社保費是不需要計提的。社保費個人部分不用計提，可以直接列支。
4、社保不需要計提。社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險5類，個人部分的社保需要計提。
5、應先明確計提工資和計提社保的具體涵義。簡單說，計提工資是指將企業應負擔的各項人工成本歸集并分配列支于相應成本費用科目，計提社保費用是按照法定計算規則提取各項社保費用并分配列支于相應成本費用科目。
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