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本文目錄一覽

• 1、報工傷必須要工傷認定嗎
• 2、輕微工傷怎么認定
• 3、輕微傷可以認定工傷嗎
• 4、小傷要不要報工傷

報工傷必須要工傷認定嗎

法律主觀：是的。 工傷認定 是 社會保險 行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患 職業病 ）是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有 工傷保險 待遇和獲得司法救濟的前提條件。

法律主觀：發生工傷后，按《 工傷保險條例 》的規定，用人單位應在受傷之間日起30日內 申請工傷認定 ，如果用人單位未依法申請工傷認定的，勞動者可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的。

享受工傷待遇必須先申請工傷認定。工傷認定是從法律上確認職工遭受事故傷害的性質，是享受工傷保險待遇的先決條件。只有經過工傷認定確定為工傷的，才可以享受工傷保險待遇。

法律主觀：不一定需要做 工傷鑒定 。如果認定為 工傷 后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意 工傷認定 的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。

輕微工傷怎么認定

法律主觀：輕微的傷也可以做工傷認定。如果勞動者具有在工作時間和工作場所內因工受傷；或者因工外出期間，由于工作原因而受傷等情形的，及時是輕微傷，也會被認定為工傷。

法律主觀：人體 輕微傷 鑒定標準 輕微傷是指造成人體局部組織器官結構的輕微損傷或短暫的功能障礙，輕微傷的鑒定應在被鑒定者損傷消失前作出評定。

視野輕度缺損；(六)外傷性斜視。 第十條鼻損傷(一)鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨線形骨折伴有明顯移位的；(二)鼻損傷明顯影響鼻外形或者功能的。

輕微傷可以認定工傷嗎

1、勞動者在工作過程中有可能發生人身損害事故的，發生人身損害事故后，有可能造成比較嚴重的傷情，出現這種情況時可以申請工傷認定的，只要在工作時間或者工作地點，因工作原因造成人身損害的，即使造成輕微傷也屬于工傷。

2、員工在工作原因造成輕傷的，可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得相應的賠償。職工受傷輕重與能否認定工傷沒有必然關系，職工有《工傷保險條例》第14條、15條規定的相關情形的，均可以申請工傷認定。

3、法律分析：職工遭受事故傷害，是否工傷，與傷害程度輕重無關，按是否由工作原因導致確定。法律規定：職工有下列情形的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的等。

小傷要不要報工傷

1、法律主觀：小傷影響勞動能力鑒定，不影響工傷認定，可以申請工傷認定。

2、可以。可自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請 工傷認定 ，由該部門作出具有法律效力的是否屬于 工傷 的決定。需提供材料： 工傷認定申請表 ，存在 勞動關系 證明，醫療診斷證明等材料。

3、可以。可自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的認定工傷的決定。需提供的材料有工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明。

4、小傷走工傷好還是不走工傷好1 當然是報工傷好，認定工傷后，按法律規定處理，有保障，不會吃虧。

5、小傷要報工傷。但是否為工傷，需要向當地勞動部門申請工傷認定，經鑒定為工傷的，享受工傷保險待遇。

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