今天給各位分享工傷評殘要不要勞動合同的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎
1、沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據。
2、法律主觀：沒有簽訂勞動合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實勞動關系就可以申請工傷鑒定，由用人單位在30天之內向社會保險行政部門提出申請即可，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以依法去提出申請。
3、法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
4、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
5、如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關系 。
沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎?
1、法律主觀：可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
2、如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關系 。
3、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
工傷申報時需要勞動合同嗎
工傷認定不一定需要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定。
不是必須有勞動合同，沒有的需要先提起勞動仲裁，確認勞動關系。只要證明勞動關系存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動關系的證據，然后去確認勞動關系，勞動關系確認后再去申報工傷。
沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據。
做工傷鑒定需要勞動合同嗎
1、工傷認定不一定需要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定。
2、法律分析：工傷認定不一定需要勞動合同。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
3、不是必須有勞動合同，沒有的需要先提起勞動仲裁，確認勞動關系。只要證明勞動關系存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動關系的證據，然后去確認勞動關系，勞動關系確認后再去申報工傷。
4、如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關系 。
5、沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據。
工傷鑒定傷殘等級賠付,需要與公司解除勞動合同才可以嗎
1、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。
2、工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
3、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。
4、法律主觀：在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。
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