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職工福利費計提比例一般是多少
法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數是職工的應付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節日工資等。職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。
工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14%。企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
職工福利費計提比例為百分之十四。《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
職工福利費的計提比例，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，企業稅前扣除時不是計提數而是實際發生的并且在14%范圍之內的部分。
企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。根據規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。職工福利費包括：職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。
一般企業的職工教育經費稅前扣除限額與高新技術企業的限額統一，從5%提高至8%。企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
工會經費和福利費計提比例
1、三費不需要每月計提，按實際發生額批準列支，匯算清繳時只要不超過工資總額比率，均可稅前扣除。福利費14%，職工教育費5%，工會經費2%。
2、我國法律規定，工會經費的計提比例為每月工資薪金總額的百分之二。其中工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
3、三項經費指的是職工福利費、工會經費和職工教育經費。職工福利費扣除工標準為工資總額的14%，工會經費扣除標準為工資總額的2%，職工教育經費扣除工標準為工資總額的5%。
4、工會經費的計提比例一般是：每月工資薪金總額的百分之二。工資薪金通常包含基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，及和員工任職者受雇有關的其他支出。
工資福利費計提比例是怎樣的
1、法律主觀：福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
2、工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14％。根據企業所得稅實施條例第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。
3、企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。根據規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。職工福利費包括：職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。
企業職工福利費的計提比例是多少呢?
1、工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14%。企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
2、法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數是職工的應付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節日工資等。職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。
3、職工福利費的計提基數是實發工資還是應發工資準則沒有規定，實務中有的企業相應不作計提，計提的從稅收合規的角度考慮，一般會按應發工資的口徑乘以2%的比例計提。
4、職工教育經費支出，不超過工資薪金總額5%的部分準予扣除，超過部分準予結轉以后納稅年度扣除 個體工商戶等：企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在其計稅工資總額的2%、14%、5%的標準內據實扣除。
職工福利費計提比例是多少
1、法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數是職工的應付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節日工資等。職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。
2、工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14%。企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
3、職工福利費的計提基數是實發工資還是應發工資準則沒有規定，實務中有的企業相應不作計提，計提的從稅收合規的角度考慮，一般會按應發工資的口徑乘以2%的比例計提。
4、法律分析：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。
5、職工福利費的計提比例，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，企業稅前扣除時不是計提數而是實際發生的并且在14%范圍之內的部分。
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