今天給各位分享企業(yè)職工福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么意思啊的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)職工的職工福利費(fèi)包括什么文件依據(jù)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工福利費(fèi)是什么?
• 2、職工福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)
• 3、什么是職工福利費(fèi)
• 4、工會(huì)福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 5、公司福利費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么

職工福利費(fèi)是什么?

職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。福利費(fèi)的現(xiàn)金流量是支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金。會(huì)計(jì)分錄計(jì)提福利費(fèi)，借：管理費(fèi)用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)。

職工福利費(fèi)包括職工醫(yī)藥費(fèi)、生活困難補(bǔ)助等。職工醫(yī)藥費(fèi)。職工的生活困難補(bǔ)助，是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

法律主觀：職工福利費(fèi)包括的范圍有：撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)等。是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

職工福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容？ 職工醫(yī)藥費(fèi) 職工的生活困難補(bǔ)助 是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。

職工福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)

具體來(lái)說(shuō)，計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)是按照工資總額的14％、2％和5％來(lái)分別計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。職工福利費(fèi)是指用于改善職工生活福利設(shè)施，提高職工生活水平等方面的費(fèi)用。

法律主觀：職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的 工資 總額的14%來(lái)計(jì)提職工福利費(fèi)。 職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)（按人員所在部門(mén)入賬）。

法律主觀：職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是14%。福利費(fèi)計(jì)提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。

福利費(fèi)是可以計(jì)提的。福利費(fèi)是指企業(yè)按照工資總額的14%提取，用于職工福利方面的費(fèi)用。包括發(fā)放給職工的午餐補(bǔ)助、節(jié)假日福利、醫(yī)療補(bǔ)貼等。

根據(jù)現(xiàn)行行政單位會(huì)計(jì)制度相關(guān)規(guī)定，行政單位應(yīng)根據(jù)工資總額的5%（不含離退休費(fèi)）計(jì)提福利費(fèi)，一般要求先提后用、專(zhuān)設(shè)賬戶(hù)、專(zhuān)款專(zhuān)用。

不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。計(jì)提福利費(fèi)的時(shí)候賬務(wù)處理是，借：管理費(fèi)用，制造費(fèi)用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)。實(shí)際支付福利費(fèi)的時(shí)候賬務(wù)處理是，借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)，貸：銀行存款等科目。

什么是職工福利費(fèi)

職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

法律分析：個(gè)人所得稅的職工福利費(fèi)是從企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)。

職工福利費(fèi)，是指在企業(yè)所得稅前允許列支并扣除的工資額度，按照這個(gè)額度的14%，提取的一項(xiàng)專(zhuān)用基金，提取時(shí)，列入“管理費(fèi)用”。注；外商投資企業(yè)按有關(guān)規(guī)定不預(yù)提。

職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。福利費(fèi)的現(xiàn)金流量是支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金。

法律主觀：職工福利費(fèi)包括的范圍有：撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)等。是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

工會(huì)福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?

看望本單位因病、傷住院的工作人員，購(gòu)買(mǎi)少量慰問(wèn)品支出；單位舉辦食堂等集體福利開(kāi)支的補(bǔ)貼；健康療養(yǎng)支出，如職工體檢等；其他零星集體福利支出。

法律分析：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。

對(duì)于工會(huì)職工福利有嚴(yán)格控制，全年發(fā)放總金額應(yīng)控制在基層工會(huì)當(dāng)年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入的30%以?xún)?nèi)，年人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)上年度全省在崗職工年人均工資的5%。

職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)：職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第四十條規(guī)定：”企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)扣除，未超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際數(shù)扣除，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的只能按標(biāo)準(zhǔn)扣除，超出標(biāo)準(zhǔn)的部分不得扣除，也不得在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

公司福利費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么

職工醫(yī)藥費(fèi)；職工的生活困難補(bǔ)助；是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。

企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。

單位舉辦食堂等集體福利開(kāi)支的補(bǔ)貼；健康療養(yǎng)支出，如職工體檢等；其他零星集體福利支出。

為少部分人專(zhuān)有的、專(zhuān)享的，即使是屬于福利費(fèi)列舉的內(nèi)容，也不屬于福利費(fèi)稅收扣除范圍。 如果您還有更多的疑問(wèn)，可以咨詢(xún)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師，或者直接委托網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。

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