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企業所得稅匯算清繳時職工福利費超過標準怎么辦
1、企業發生的職工福利費、工會經費、職工教育經費按標準扣除，未超過標準的按實際數扣除，超過標準的只能按標準扣除，超出標準的部分不得扣除，也不得在以后年度結轉扣除。
2、法律分析：企業所得稅匯算清繳時職工福利費超過標準，超過部分不能在稅前扣除，應做納稅調整。
3、福利費是以年銷售收入的14%為限額扣除的，超過部分不得扣除，也不得結轉下年扣除。另外無需對會計賬目進行調整，也不得進行調整。如果你將不得扣除的福利費調整到其他科目，造成少繳稅款的，被發現了會以偷稅論處的。
4、企業全年發放的福利費不超過全年職工14%部分的，可以在企業所得稅稅前全額抵扣，超過的部分，應當作為企業所得稅調增項目“遞延稅款——遞延所得稅負債”進行扣繳。
5、不可以。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第四十條規定：“企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。
6、職工福利費以當年實際發放的合理的工資的14%以內部分允許稅前扣除，超發的，沒有問題，在進行企業所得稅匯算清繳的時候，做稅前扣除調整就行了。
個人獨資企業的哪些支出不得在個人所得稅前扣除?
【答案】：A 選項A，罰金、罰款和被沒收財物的損失是不允許稅前扣除的。選項D，不允許稅前扣除的是稅收的滯納金，社保的滯納金是可以稅前扣除的。
法律主觀：企業所得稅允許扣除的具體項目，要在按照規定的范圍、標準在稅前扣除：（1）借款利息支出。
法律主觀：在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除：資本性支出。是指納稅人購置、建造固定資產，以及對外投資的支出。企業的資本性支出，不得直接在稅前扣除，應以提取折舊的方式逐步攤銷。無形資產受讓、開發支出。
2022年最新的個人獨資企業所得稅稅率表
1、法律主觀：個人獨資企業。不繳納企業所得稅，而是繳納 個人所得稅 。
2、年個體工商戶個人所得稅稅率按（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率 個體工商戶應納稅所得不超過100萬元部分個人所得稅減半征收。
3、法律主觀：個人所得稅 是累進稅率是這樣的。
4、如果是小規模個人獨資，增值稅稅率為3%，綜合稅率不超過65%，遠低于有限責任公司。
5、個人所得稅經營所得：采用三級超額累進稅的、實行按年綜合征收。
職工薪酬企業所得稅稅前扣除標準
其次，對于福利費、工會經費、職工教育經費這三項經費，企業所得稅也有扣除標準。
將企業發生的與生產經營有關的業務招待費，按照發生額的60%扣除，且扣除總額全年最高不得超過當年銷售（營業）收入的0.5%。（6）各類保險基金和統籌基金。
企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除。職工福利費扣除標準：14%。依據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。
法律主觀：工資薪金的個稅扣除標準：工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
工資薪金支出企業所得稅稅前扣除的標準企業產生的合理工資，工資支出，真實扣除。
企業所得稅應納稅所得額的標準工資、薪金支出企業發生的合理的工資、薪金支出準予據實扣除。
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