本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)職工福利費(fèi)的計(jì)提比例是多少啊，以及職工福利費(fèi)的計(jì)提金額怎么算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)
• 2、單位福利費(fèi)計(jì)提比例
• 3、職工福利費(fèi)計(jì)提比例
• 4、企業(yè)職工福利費(fèi)提取比例
• 5、如何計(jì)提職工福利費(fèi)

職工福利費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)

1、工資福利費(fèi)計(jì)提比例是不超過工資薪金總額14%。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

2、法律主觀：職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是14%。福利費(fèi)計(jì)提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。

3、該部門福利費(fèi)的計(jì)提比例一般為30%。企業(yè)職工福利費(fèi)的計(jì)提比例一般按照國家規(guī)定計(jì)提，福利費(fèi)的計(jì)提比例在國家有明確的規(guī)定，根據(jù)國家財(cái)政部頒布的《企業(yè)所得稅福利費(fèi)規(guī)定》。

4、法律主觀：職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的 工資 總額的14%來計(jì)提職工福利費(fèi)。

5、根據(jù)現(xiàn)行行政單位會(huì)計(jì)制度相關(guān)規(guī)定，行政單位應(yīng)根據(jù)工資總額的5%（不含離退休費(fèi)）計(jì)提福利費(fèi)，一般要求先提后用、專設(shè)賬戶、專款專用。

6、具體來說，計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)是按照工資總額的14％、2％和5％來分別計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。職工福利費(fèi)是指用于改善職工生活福利設(shè)施，提高職工生活水平等方面的費(fèi)用。

單位福利費(fèi)計(jì)提比例

1、法律主觀：福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。

2、法律主觀：職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是14%。福利費(fèi)計(jì)提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。

3、工資福利費(fèi)計(jì)提比例是不超過工資薪金總額14%。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

4、計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)和單位在計(jì)算應(yīng)付職工薪酬時(shí)，按照規(guī)定比例預(yù)先提取一定金額作為職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。具體來說，計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)是按照工資總額的14％、2％和5％來分別計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

職工福利費(fèi)計(jì)提比例

法律主觀：職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是14%。福利費(fèi)計(jì)提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。

該部門福利費(fèi)的計(jì)提比例一般為30%。企業(yè)職工福利費(fèi)的計(jì)提比例一般按照國家規(guī)定計(jì)提，福利費(fèi)的計(jì)提比例在國家有明確的規(guī)定，根據(jù)國家財(cái)政部頒布的《企業(yè)所得稅福利費(fèi)規(guī)定》。

職工福利費(fèi)計(jì)提比例為百分之十四。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額5%的部分準(zhǔn)予扣除，超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除 個(gè)體工商戶等：企業(yè)實(shí)際發(fā)生的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)分別在其計(jì)稅工資總額的2%、14%、5%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。

計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)和單位在計(jì)算應(yīng)付職工薪酬時(shí)，按照規(guī)定比例預(yù)先提取一定金額作為職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。具體來說，計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)是按照工資總額的14％、2％和5％來分別計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)職工福利費(fèi)提取比例

企業(yè)的福利費(fèi)計(jì)提比例是30%，但企業(yè)還可以結(jié)合實(shí)際情況加大計(jì)提比例，最低不低于15%。

法律主觀：福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。

可以超過，但是職工福利超過工資14%以上部分，不得稅前扣除。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第09號第二條， 職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

如何計(jì)提職工福利費(fèi)

1、職工福利費(fèi)的計(jì)提比例，通常是根據(jù)企業(yè)所在的行業(yè)和地區(qū)有所不同。一般來說，大多數(shù)企業(yè)按照工資總額的一定比例計(jì)提職工福利費(fèi)，具體的計(jì)提比例在各地區(qū)和各行業(yè)之間存在一定的差異。

2、法律主觀：職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是14%。福利費(fèi)計(jì)提基數(shù)是職工的應(yīng)付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、節(jié)日工資等。職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。

3、如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄錄做。如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

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