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上班時間突發腦梗塞算工傷嗎
法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫療保險待遇。若是可以證明職工發生腦梗，是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。
工作中突發腦梗是否算工傷，需要根據實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發急性腦梗引起死亡，或者48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內搶救無效死亡的，就不算工傷。
上班時間腦梗是否有賠償需要根據情況決定，具體如下：上班時間腦梗的不屬于可認定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇，因此不能獲得賠償。
在上班期間突然腦梗住院不屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十五條：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
工作期間突發腦梗塞的一般不算工傷。根據法律規定，勞動者在工作時間和工作崗位時，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視為工傷。
員工上班時間突發腦血栓公司承擔什么責任
1、用人單位不承擔賠償責任。勞動者突發腦梗是突發疾病，應按因病辦理，醫療費用按醫療保險的規定辦理，停工治療期間，由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。
2、綜上所述，上班時突發腦梗，如果符合在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形的，屬于工傷，由工傷保險基金賠償；單位未投保的，由單位負責。
3、上班期間突發腦血栓算不算工傷？ 沒有賠償責任，不屬于工傷，無法享受工傷保險待遇，由用人單位支付病假工資。
4、法律分析：勞動者在工作的時間內發生腦梗塞的，可以申請工傷認定。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
5、在工廠上班時間突然暈倒檢查是腦梗塞、廠里應負什么責任根據具體情況而定。如果認定為工傷，則需要工廠進行賠償，但是如果不是工傷，則工廠不需要承擔責任。在廠里突發疾病算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。
工人突然腦血栓工地有責任嗎
法律分析：工人在工地上突發腦梗老板應該負責。工人在施工工地突發腦梗塞，這屬于工傷的范疇，用人單位應按照工傷的標準來承擔相應的責任。購買的有工傷保險的，由工傷保險承擔，沒有為員工購買工傷保險的，由單位承擔。
工地上突發腦梗不算工傷，因為根據規定，在工地上工作，如果突發疾病的，該疾病應當是職業病，而腦梗不屬于職業病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內經過搶救無效死亡等情況。
工人在工地上班時，突發腦溢血，只要不是48小時內死亡的，工地都不要承擔責任。如果是晚上睡覺時突然腦溢血，更是與工地沒一毛錢關系，只能是非因工事件。現在是法制社會，提訴求也要有法律或政策依據的。
工作中突發腦梗塞，不一定工傷進行賠償。如果員工是因為工作原因發生的事故，由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司不需要支付醫藥費。如果只是因為身體不適而突發性的病，公司只要承擔小部分的的醫藥費用。
工廠沒有責任，但這種情況就是工傷。單位應申請工傷。
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