本篇文章給大家談?wù)勀X血栓病算工傷嗎，以及腦血栓在單位發(fā)作算工傷嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、腦梗算工傷嗎
• 2、上班時間突發(fā)腦血栓是不是工傷?
• 3、工作期間突發(fā)腦血栓算工傷嗎

腦梗算工傷嗎

法律分析：工作期間如果是個人本身原因造成的腦梗，公司不承擔責任。如果是因為工作造成腦梗的，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。

綜上所述，如果在上班期間發(fā)生腦梗并且符合以上工傷定義的條件，且經(jīng)過鑒定是因為工作原因?qū)е碌模敲纯梢哉J定為工傷。

當班期間腦梗不算工傷，因為腦梗不會是與工作有關(guān)的，而是疾病，而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效，在48小時之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。

法律分析：腦梗是一種疾病，不算工傷。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》 第十五條 在工作時間和工作崗位，職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才視同工傷。

上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

上班時間突發(fā)腦血栓是不是工傷?

法律主觀：勞動者在工作期間 突發(fā)腦溢血 死在崗位上或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。

上班突發(fā)腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認定為工傷。

工作中突發(fā)腦梗是否算工傷需視情況而定：如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。否則不算工傷。

上班時間腦梗是否有賠償需要根據(jù)情況決定，具體如下：上班時間腦梗的不屬于可認定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇，因此不能獲得賠償。

法律分析：在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當認定為工傷。

工作期間突發(fā)腦血栓算工傷嗎

上班時間發(fā)生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

法律主觀：勞動者在工作期間 突發(fā)腦溢血 死在崗位上或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。

工作中突發(fā)腦梗是否算工傷需視情況而定：如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。否則不算工傷。

法律主觀：上班時間突發(fā)腦梗塞一般不算工傷。工傷認定的基本條件是在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因工作原因受到事故傷害的，若可能證明腦梗塞是因工作原因受到傷害的，可以依法享受工傷不限待遇。

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