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在工作中羊癲瘋發作算工傷嗎
法律主觀：在工廠里發生癲癇病一般不能評工傷級。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。
法律分析：看情況。如果是勞動關系，勞動者工作中突發腦溢血，經過搶救無效48小時之內死亡的，應當認定為視同工傷。經過搶救48小時之外死亡或者健在的，按照因病待遇處理，治療費用按當地醫療保險規定報銷，用人單位支付病假工資。
法律分析：在工作期間和工作場所內，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動部門申請工傷認定。
員工在公司突發癲癇公司應該承擔責任么?
1、一般來說，如果員工突發疾病與工作內容有關，則公司需要承擔相應的責任。
2、工作中突發癲癇是否屬于工傷 依據我國相關法律的規定，勞動者在工作過程中突發癲癇病的，如果造成死亡或者48小時內死亡的，可以認定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認定為工傷。
3、上班時間突發癲癇的這種情況也不一定算是工傷，除非是48個小時之內搶救無效死亡，另外就是，如果職工在上班時間擅離職守，處理個人私事期間突發癲癇的，這肯定不能按照工傷來處理。職工和用人單位可以根據當時的情況及時申請工傷認定。
4、法律分析：看情況。如果是勞動關系，勞動者工作中突發腦溢血，經過搶救無效48小時之內死亡的，應當認定為視同工傷。經過搶救48小時之外死亡或者健在的，按照因病待遇處理，治療費用按當地醫療保險規定報銷，用人單位支付病假工資。
在工廠里發生癲癇病能評工傷級嗎
工作中突發癲癇是否屬于工傷 依據我國相關法律的規定，勞動者在工作過程中突發癲癇病的，如果造成死亡或者48小時內死亡的，可以認定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認定為工傷。
另外就是，如果職工在上班時間擅離職守，處理個人私事期間突發癲癇的，這肯定不能按照工傷來處理。職工和用人單位可以根據當時的情況及時申請工傷認定。
在工廠里發生癲癇病一般不能評工傷級。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。
突發癲癇病不算工傷，但是如果在突發癲癇病之后的48小時之內沒有搶救過來，則算工傷。
勞動者顛嫻病在工廠發作導致受傷，是算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
這個不能算的，工作期間發生疾病，除48小時內搶救無效死亡的以外，其它的不能認定為工傷的。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
有癲癇病可以買工傷保險嗎?
1、法律主觀：在工廠里發生癲癇病一般不能評工傷級。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。
2、兵團職工，患有癲癇病，工作時間，工作場所，工作中癲癇病發作受傷，不是因為工作原因遭受事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
3、三險是指社會保險，社會保險包括：養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、女工生育保險。
4、工作時間突發疾病不能被認定為工傷。只有屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第一項“在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”情況才可以被認定為工傷，享受相應的工傷待遇。
5、依據我國相關法律的規定，勞動者在工作的過程中發生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，從而獲得工傷保險賠償，那么工作中突發癲癇是不是屬于工傷？下面由我為讀者進行解希望以下的知識對讀者有所幫助。
癲癇病能算工傷嗎
上班時間突發癲癇的這種情況也不一定算是工傷，除非是48個小時之內搶救無效死亡，另外就是，如果職工在上班時間擅離職守，處理個人私事期間突發癲癇的，這肯定不能按照工傷來處理。職工和用人單位可以根據當時的情況及時申請工傷認定。
這個不能算的，工作期間發生疾病，除48小時內搶救無效死亡的以外，其它的不能認定為工傷的。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
勞動者顛嫻病在工廠發作導致受傷，是算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”情況才可以被認定為工傷，享受相應的工傷待遇。你是因自身癲癇疾病工作時間突然發作受傷，屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應被認定為工傷。
但是否確定為工傷，需要向勞動部門申請工傷認定。用人單位、工傷員工及其直系親屬都可以申請工傷認定，單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
患有癲癇病，工作時間，工作場所，工作中癲癇病發作受傷，不是因為工作原因遭受事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
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