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本文目錄一覽

• 1、員工出差癲癇發作算工傷嗎?
• 2、在工作中羊癲瘋發作算工傷嗎
• 3、職工在工作期間突發“羊癲瘋”,公司該對此事該如何處理?
• 4、上班時羊癲瘋發作屬于工商嗎
• 5、單位上的人羊癲瘋發作,屬于工傷嗎?
• 6、員工在公司突發癲癇公司應該承擔責任么?

員工出差癲癇發作算工傷嗎?

法律主觀：在工廠里發生癲癇病一般不能評工傷級。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。

如果出差期間是在工作時間內，那么突發疾病可以認定為工傷。但如果出差期間是在非工作時間內，那么突發疾病就不算工傷。其次，需要看突發疾病是否與工作有關。

法律主觀：出差生病一般是不算工傷的。根據法律規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。生病不屬于因工作受到的傷害。

上班時間突發癲癇的這種情況也不一定算是工傷，除非是48個小時之內搶救無效死亡，另外就是，如果職工在上班時間擅離職守，處理個人私事期間突發癲癇的，這肯定不能按照工傷來處理。職工和用人單位可以根據當時的情況及時申請工傷認定。

在工作中羊癲瘋發作算工傷嗎

1、法律主觀：在工廠里發生癲癇病一般不能評工傷級。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。

2、上班時間突發癲癇的這種情況也不一定算是工傷，除非是48個小時之內搶救無效死亡，另外就是，如果職工在上班時間擅離職守，處理個人私事期間突發癲癇的，這肯定不能按照工傷來處理。職工和用人單位可以根據當時的情況及時申請工傷認定。

3、依據我國相關法律的規定，勞動者在工作過程中突發癲癇病的，如果造成死亡或者48小時內死亡的，可以認定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認定為工傷。

4、法律分析：在工作期間和工作場所內，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動部門申請工傷認定。

5、職工在工作期間突發“羊癲瘋”，公司對此事應該立即將發病職工送往醫院治療。并且以后對這位職工安排工作時，不要安排有危險性的工作。

職工在工作期間突發“羊癲瘋”,公司該對此事該如何處理?

1、法律分析：看情況。如果是勞動關系，勞動者工作中突發腦溢血，經過搶救無效48小時之內死亡的，應當認定為視同工傷。經過搶救48小時之外死亡或者健在的，按照因病待遇處理，治療費用按當地醫療保險規定報銷，用人單位支付病假工資。

2、勞動者患羊癲瘋，在醫療期內不可以辭退；勞動者以欺詐方式與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以辭退。用人單位違法辭退勞動者的，應當按經濟補償標準的2倍支付賠償金。

3、用人單位、工傷員工及其直系親屬都可以申請工傷認定，單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。

上班時羊癲瘋發作屬于工商嗎

1、突發癲癇病不算的。但是如果在突發癲癇病之后的48小時之內沒有搶救過來，則算的。

2、法律分析：看情況。如果是勞動關系，勞動者工作中突發腦溢血，經過搶救無效48小時之內死亡的，應當認定為視同工傷。經過搶救48小時之外死亡或者健在的，按照因病待遇處理，治療費用按當地醫療保險規定報銷，用人單位支付病假工資。

3、職工在工作期間突發“羊癲瘋”，公司對此事應該立即將發病職工送往醫院治療。并且以后對這位職工安排工作時，不要安排有危險性的工作。

4、癲癇主要是由于腦神經元過度放電引起的，具有發作性、短暫性、重復性和刻板性的特點，可表現為感覺、運動、意識、精神、行為、自主神經功能障礙。據我國法律法規描述，重癥患者，其監護人應當保護其人身安全。

5、可以。根據查詢營業執照要求顯示，癲癇病可以辦營業執照，需要完全民事行為人就可以。營業執照是工商行政管理機關發給工商企業、個體經營者的準許從事某項生產經營活動的憑證。其格式由國家市場監督管理總局統一規定。

單位上的人羊癲瘋發作,屬于工傷嗎?

法律主觀：在工廠里發生癲癇病一般不能評工傷級。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。

上班時間突發癲癇的這種情況也不一定算是工傷，除非是48個小時之內搶救無效死亡，另外就是，如果職工在上班時間擅離職守，處理個人私事期間突發癲癇的，這肯定不能按照工傷來處理。職工和用人單位可以根據當時的情況及時申請工傷認定。

法律分析：在工作期間和工作場所內，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動部門申請工傷認定。

綜上所述，在工作期間和工作場所內，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動部門申請工傷認定。

法律分析：看情況。如果是勞動關系，勞動者工作中突發腦溢血，經過搶救無效48小時之內死亡的，應當認定為視同工傷。經過搶救48小時之外死亡或者健在的，按照因病待遇處理，治療費用按當地醫療保險規定報銷，用人單位支付病假工資。

員工在公司突發癲癇公司應該承擔責任么?

1、被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

2、工作中突發癲癇是否屬于工傷 依據我國相關法律的規定，勞動者在工作過程中突發癲癇病的，如果造成死亡或者48小時內死亡的，可以認定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認定為工傷。

3、法律主觀：員工在上班時間突發疾病死亡的，單位有申報工傷等責任；如果員工在工作時間和工作崗位，突發疾病，且屬于職業病的，單位也有一定的責任。

4、上班時間突發癲癇的這種情況也不一定算是工傷，除非是48個小時之內搶救無效死亡，另外就是，如果職工在上班時間擅離職守，處理個人私事期間突發癲癇的，這肯定不能按照工傷來處理。職工和用人單位可以根據當時的情況及時申請工傷認定。

5、如果上班期間突發疾病，可以申請工傷認定，來進行合理的索賠，確定公司承擔的責任。享受工傷保險待遇，如因病需要停工接受治療的，公司應當照常向工傷職工發放工資。

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