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上班期間突發腦出血算工傷嗎
法律分析：腦出血不算工傷，腦出血并不屬于職業病，所以并不能認定為工傷。腦出血如果想認定為工傷只有一種情況，即在工作時突發腦出血并在48小時內死亡，否則均不能認定為工傷。
工作中突發腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。
法律主觀：在單位工作時腦出血肯定算是 工傷 。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的突發疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。
工作過程中突發腦溢血不算工傷。如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
請問工地上的工人,得了腦膜炎算不算工傷?
根據《工傷保險條例》的相關規定，腦膜炎是一種病癥，一般來說是一個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腦膜炎為工傷。
不算工傷。突發病毒性腦炎不是國家規定的職業病，不可以認定為工傷。
(四)患職業病致殘的；(五)因醫療事故致殘的，也按因公致殘對待?？礃幼幽悴惶线@個標準，但你可以往職業病這邊靠一下，看看行不行?；蛘哒f患腦膜炎以后，治療不及時，算醫療事故等。還得看你具體的情況。
病毒性腦膜炎不屬于職業病。國家有一個法定的職業病分類和目錄，只有目錄范圍內的疾病才能認定為職業病。
上班期間生病算工傷嗎
上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫療期。
上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業病，可生病的原因跟工作沒有任何關系的就不能認定成工傷?！豆ｋU條例》中規定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關，而且要發生在工作時間前后。
工作期間突發疾病算工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內，經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。
上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認定（1）申請人。
工作三年多沒有勞動合同,沒有保險,現在得了腦膜炎能算工傷嗎?
單位沒有為員工繳納工傷保險，在員工發生工傷事故之后，所有工傷待遇費用應該由單位承擔。
員工沒有與單位簽訂勞動合同不影響工傷認定，只要其有證據表明與用人單位之間存在事實勞動關系，職工的權益就能得到保障，協商不成，可以到人力資源和社會保障局申請工傷認定。
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，也沒有給勞動者繳納五險一金的，勞動者在用人單位工作受傷的，只要符合《工傷保險條例》第115條規定情形之一的，勞動者是可以向當地的社保部門申請工傷認定的。
第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。
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