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在工廠里發生癲癇病能評工傷級嗎
工作中突發癲癇是否屬于工傷 依據我國相關法律的規定，勞動者在工作過程中突發癲癇病的，如果造成死亡或者48小時內死亡的，可以認定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認定為工傷。
另外就是，如果職工在上班時間擅離職守，處理個人私事期間突發癲癇的，這肯定不能按照工傷來處理。職工和用人單位可以根據當時的情況及時申請工傷認定。
在工廠里發生癲癇病一般不能評工傷級。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。
羊癲瘋發作公司要負責嗎
職工在工作期間突發“羊癲瘋”，公司對此事應該立即將發病職工送往醫院治療。并且以后對這位職工安排工作時，不要安排有危險性的工作。
法律分析：看情況。如果是勞動關系，勞動者工作中突發腦溢血，經過搶救無效48小時之內死亡的，應當認定為視同工傷。經過搶救48小時之外死亡或者健在的，按照因病待遇處理，治療費用按當地醫療保險規定報銷，用人單位支付病假工資。
按照勞動法規定在工作期間發生意外導致傷害，用人單位是應該負有一定責任。
依據我國相關法律的規定，勞動者在工作過程中突發癲癇病的，如果造成死亡或者48小時內死亡的，可以認定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認定為工傷。
這個不能算的，工作期間發生疾病，除48小時內搶救無效死亡的以外，其它的不能認定為工傷的。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
工作時癲癇發作算工傷嗎
法律主觀：在工廠里發生癲癇病一般不能評工傷級。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。
上班時間突發癲癇的這種情況也不一定算是工傷，除非是48個小時之內搶救無效死亡，另外就是，如果職工在上班時間擅離職守，處理個人私事期間突發癲癇的，這肯定不能按照工傷來處理。職工和用人單位可以根據當時的情況及時申請工傷認定。
依據我國相關法律的規定，勞動者在工作過程中突發癲癇病的，如果造成死亡或者48小時內死亡的，可以認定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認定為工傷。
在工廠里發生癲癇病一般不能評工傷級。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。
突發癲癇病不算工傷，但是如果在突發癲癇病之后的48小時之內沒有搶救過來，則算工傷。
職工在工作期間突發“羊癲瘋”，公司對此事應該立即將發病職工送往醫院治療。并且以后對這位職工安排工作時，不要安排有危險性的工作。
員工在公司癲癇死亡工傷賠多少
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
因病工傷死亡可以得到多少賠償因病工傷死亡可以得到的賠償具體如下：（1）喪葬補助金。為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（2）供養親屬撫恤金。
員工上班期間突發疾病是工傷公司承擔賠償責任。我國的工傷保險條例對員工因公死亡后的賠償作出了相關的規定。
每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。
法律分析：依據我國工傷保險條例的規定，勞動者上班期間突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷，按工傷標準進行賠償。
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