今天給各位分享肌肉拉傷能認定工傷嗎的知識，其中也會對在工作中肌肉拉傷算不算工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、肌肉拉傷算工傷嗎
• 2、肌肉拉傷工傷賠償標準
• 3、...從電動車上摔下來,導致腿部肌肉拉傷。這算工傷么?
• 4、肌肉拉傷算幾級工傷
• 5、下班后在公司的活動中心打羽毛球肌肉拉傷,算工傷嗎
• 6、我在廠里上班給機械把大拇指甲了,肌肉拉傷廠里該不該算工傷?

肌肉拉傷算工傷嗎

肌肉拉傷只屬于輕微損傷，經過治療康復一般不會構成勞動能力障礙，達不到工傷（傷殘）等級。即使構成了勞動能力障礙，也需要通過工傷鑒定才能確定等級。

肌肉拉傷符合《工傷保險條例》的規(guī)定的算工傷。

法律分析：算，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的可以算工傷。

單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫(yī)療費。

肌肉拉傷的工傷一般賠付工傷醫(yī)療和停工治療期間的工資，并無其他補償。因為工作原因遭受事故傷害拉傷的，算工傷。但肌肉拉傷一般不構成傷殘等級，至少享受工傷醫(yī)療和停工治療期間的工資，并無其他補償。

在工作中，小腿肚因為走路肌肉組織受傷，屬于工傷。因為是在工作中走路造成肌肉組織受傷，可以認定為工傷。

肌肉拉傷工傷賠償標準

1、自定殘之月起，賠償20年。 但50周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少于10年； 70周歲以上的按五年計算。 （6）殘疾用具費 因殘疾需要配制補償功能的器具的，憑醫(yī)院證明按照普及型器具的費用計算。

2、誤工費。當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算；對收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費3倍以上的，按3倍計算。 住院伙食補助費。對住院治療的傷、殘者，應按照實際住院天數賠償伙食補助費。

3、肌肉拉傷的工傷一般賠付工傷醫(yī)療和停工治療期間的工資，并無其他補償。因為工作原因遭受事故傷害拉傷的，算工傷。但肌肉拉傷一般不構成傷殘等級，至少享受工傷醫(yī)療和停工治療期間的工資，并無其他補償。

4、肌肉拉傷符合工傷保險條例的規(guī)定的算工傷。但是不構成傷殘等級的，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

5、工人受了皮外傷，用人單位應該負責，可以要求賠償。

...從電動車上摔下來,導致腿部肌肉拉傷。這算工傷么?

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。你是在上下班途中自己不小心從電動車上摔下來，導致腿部肌肉拉傷。

肌肉拉傷只屬于輕微損傷，經過治療康復一般不會構成勞動能力障礙，達不到工傷（傷殘）等級。即使構成了勞動能力障礙，也需要通過工傷鑒定才能確定等級。

上班途中騎電動車摔傷，若是屬于受到非本人主要責任的交通事故的，算工傷，認定為工傷的，能不能依法享受工傷保險待遇；若是因勞動者個人原因導致騎車摔傷的，一般不能算工傷。

應該不算工傷。因為根據《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中發(fā)生交通事故的，必須是本人不負事故的主要及以上責任，才屬于工傷，而自己摔傷，自己應該負全責，因此，不應該屬于工傷。

因為工作原因遭受事故傷害拉傷的，算工傷。但肌肉拉傷一般不構成傷殘等級，至少享受工傷醫(yī)療和停工治療期間的工資，并無其他補償。建議及時申請工傷認定，如果是工傷，可享受工傷待遇。

法律分析：根據該規(guī)定班途中騎電動車摔傷，如要構成工傷，需要滿足：必須是合理的上班必經路線之內；必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；必須是非職工本人主要以上原因。

肌肉拉傷算幾級工傷

1、法律主觀：傷殘等級作為賠償標準的系數，即一至十級對應百分比系數分別為100％10％，具體計算方式如下： 受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級（100％）到第10級（10％），每級相差10％。

2、但是通常而言，肌肉拉傷沒有達到 十級傷殘 的最低標準。 依據 交通事故傷殘鑒定標準 規(guī)定，十級標準：雙手缺失(或喪失功能)5%以上；雙手感覺缺失25%以上；雙上肢前臂旋轉功能喪失50以上；一足足弓結構破壞1/3以上等。

3、一般可以評定為十級，具體需要受傷后醫(yī)院的診斷和恢復程度等由勞動能力鑒定委員會根據實際材料認定。

4、勞動局做出工傷認定決定傷者去有資質的醫(yī)院做傷殘鑒定(骨折的話最低也是10級傷殘)把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位(最好自己復印一份保存)，勞動局會發(fā)“工傷認定通知書”給用人單位。

下班后在公司的活動中心打羽毛球肌肉拉傷,算工傷嗎

下班打球不算工傷，也不能認定為工傷，因為不符合工傷的條件，如果是因為工作或者是在工作的途中發(fā)生意外或者是暴力襲擊，甚至是死亡，此時是可以認定為工傷的，但是在非工作期間，發(fā)生的意外和事故，不能算作是工傷。

法律分析：員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。

法律分析：肌肉拉傷符合工傷保險條例的規(guī)定的算工傷。但是不構成傷殘等級的，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

肌肉拉傷符合《工傷保險條例》的規(guī)定的算工傷。

不算工傷(因為既不是工作時間，也不是工作場所，更不是因為工作原因）《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

如果是參加公司組織的正式活動，有文件、通知證明，可以算工傷。如果是私人到公司場所活動，不算工傷。

我在廠里上班給機械把大拇指甲了,肌肉拉傷廠里該不該算工傷?

法律分析：算，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的可以算工傷。

肌肉拉傷符合工傷保險條例的規(guī)定的算工傷。但是不構成傷殘等級的，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

屬于，不過傷情不嚴重，達不到工傷等級的賠償，單位一般給假治療并報銷醫(yī)藥費。

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