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在工作中扭到腰算不算工傷
法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。
法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
法律分析：職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。
腰扭傷算工傷嗎會有經濟補償嗎
法律分析：經鑒定屬于工傷。治療期間享受原工資待遇。正常程序是先認定工傷，然后再賠償，實踐中往往是協商賠償解決。
腰扭傷工傷賠償標準：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。(8)一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。
工會、工傷工人或者其近親屬在2年內提議認定申請。申請工傷認定應當提交以下手續：《工傷認定申請表》；與用人單位存在勞動關系的證明手續；醫療診斷證明等。
上班閃到腰算工傷嗎
1、如果職工在上班的時候，因工作場所內因工作原因閃傷了腰的，或是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的，符合工傷保險條例所規定的工傷認定要求，屬于工傷。
2、算工傷。《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、工作期間閃到腰了是可以認定為工傷的，但在發生受傷之后就需要先進行工傷認定，只有獲得工傷認定的報告才可以確定相應的賠償，同時在停工期間還可以獲得該有的工資，這需要由用人單位來支付。
員工上班時間腰扭傷算工傷嗎
工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。
法律分析：屬于。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。
屬于。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷屬于工傷。
法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
算工傷。 《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
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