今天給各位分享上班期間得腦血栓是工傷嗎的知識，其中也會對上班的時候得了腦血栓算工傷嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工人在工地得了腦血栓誰負責
1、用人單位不承擔賠償責任。勞動者突發腦梗是突發疾病，應按因病辦理，醫療費用按醫療保險的規定辦理，停工治療期間，由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。
2、工人在工地上班時，突發腦溢血，只要不是48小時內死亡的，工地都不要承擔責任。如果是晚上睡覺時突然腦溢血，更是與工地沒一毛錢關系，只能是非因工事件?，F在是法制社會，提訴求也要有法律或政策依據的。
3、突發腦梗不屬于工傷事故，供職單位沒有賠償的責任。但工人畢竟在單位供職，一般的單位遇到這種情況，都會給予一定的撫恤，但不會像工傷那樣給予賠償。
上班時間突發腦血栓是不是工傷?
法律主觀：勞動者在工作期間 突發腦溢血 死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。
上班突發腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發的，可以認定為工傷。
上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
上班時間腦梗是否有賠償需要根據情況決定，具體如下：上班時間腦梗的不屬于可認定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇，因此不能獲得賠償。
法律分析：如果在工作時間、工作場所突發腦血栓48小時內搶救無效死亡的，可以要求單位承擔工傷賠償責任，如果沒有造成死亡后果，可以要求單位針對醫療費部分在醫保報銷范圍內承擔責任，單位已為患者投保醫療保險除外。
上班時間發生腦梗算工傷么
1、法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
2、上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、工作時發生腦梗是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規定了職業病的范圍，腦梗不屬于職業病的范圍，所以不可以認定為工傷事故，但如果在發生腦梗后的48小時內搶救無效死亡的就可以認定為工傷。
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