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我在工作中突發腦梗塞,是否屬于工傷
1、法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
2、工作中突發腦梗是否算工傷，需要根據實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發急性腦梗引起死亡，或者48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內搶救無效死亡的，就不算工傷。
3、工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。
4、法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
5、員工發生腦梗，如果是因為工作原因，可以申請工傷認定，不是因為工作，員工腦梗住院的，不能認定工傷。這種情況不能享受工傷保險待遇，對于產生的醫療費用，員工可以用醫保報銷一部分。
上班期間腦梗算工傷嗎
法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫療保險待遇。若是可以證明職工發生腦梗，是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。
工作時發生腦梗是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規定了職業病的范圍，腦梗不屬于職業病的范圍，所以不可以認定為工傷事故，但如果在發生腦梗后的48小時內搶救無效死亡的就可以認定為工傷。
綜上所述，如果在上班期間發生腦梗并且符合以上工傷定義的條件，且經過鑒定是因為工作原因導致的，那么可以認定為工傷。
當班期間腦梗不算工傷，因為腦梗不會是與工作有關的，而是疾病，而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。
上班突發腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發的，可以認定為工傷。
上班時間發生腦梗算工傷么
法律主觀：當班時間腦梗可以算是工傷。但是算工傷的前提條件是腦梗是在當時期間突發的，或者在當班期間因為發生腦梗，之后四十八小時內搶救無效死亡。如果不屬于上述情況，因為腦梗屬于一種疾病，則一般不能認定為工傷。
分別是：（1）如果在上班時間突發急性腦梗引起死亡，或者48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷；（2）如果不是在上班時間，或者48小時之內搶救無效死亡的，就不算工傷。
工作時發生腦梗是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規定了職業病的范圍，腦梗不屬于職業病的范圍，所以不可以認定為工傷事故，但如果在發生腦梗后的48小時內搶救無效死亡的就可以認定為工傷。
如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
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