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上班的時侯的了腦血栓,算不算工傷
并不算工傷，員工自身疾病，如果非職業病的話，是不屬于工傷范疇的。
法律主觀：勞動者在工作期間 突發腦溢血 死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。
上班期間突發的疾病一般都可以認定為工傷的，而比如心臟病、腦血栓、等等，那么上班時間突發的腦血栓當然可以認定為工傷了。
這個不能算工傷。因為這是正常的生病，與工傷沒有必然關聯，因此也就無法進行工傷認定。但供職單位應根據自己的能力，對生病員工給予一定數額人道主義上的幫助和撫恤。
上班時間出現腦血栓是不是工傷
1、法律主觀：勞動者在工作期間 突發腦溢血 死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。
2、法律主觀：上班時間突發腦梗塞一般不算工傷。工傷認定的基本條件是在工作時間和工作場所內，職工因工作原因受到事故傷害的，若可能證明腦梗塞是因工作原因受到傷害的，可以依法享受工傷不限待遇。
3、不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
4、法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
5、上班期間突發的疾病一般都可以認定為工傷的，而比如心臟病、腦血栓、等等，那么上班時間突發的腦血栓當然可以認定為工傷了。
6、本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發疾病，如果并非立即死亡，經過了搶救，還要看是否屬于在48小時內經搶救無效死亡的情況。如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。
我爸工作時得了腦血栓算工傷嗎
1、不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
2、不算 腦血栓形成是缺血性腦血管病的一種，多見于中老年人，無明顯性別差異，它是由于腦血管壁本身的病變引起的。 腦血栓形成一般起病較緩慢，從發病到病情發展到高峰，多需數十小時至數天。
3、法律主觀：勞動者在工作期間 突發腦溢血 死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。
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