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在工地得了腦血栓是上班前能算工傷嗎
1、工地上突發腦梗不算工傷，因為根據規定，在工地上工作，如果突發疾病的，該疾病應當是職業病，而腦梗不屬于職業病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內經過搶救無效死亡等情況。
2、法律主觀：勞動者在工作期間 突發腦溢血 死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。
3、不算。根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是“工作原因”。
上班時間突發腦血栓是不是工傷?
法律主觀：勞動者在工作期間 突發腦溢血 死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。
上班突發腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發的，可以認定為工傷。
法律分析：腦血栓不是工傷用人單位不會賠償。勞動者工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，但勞動者在工地突發腦梗已出院，無論是否工作時間和工作崗位突發腦梗，均不能視同工傷。
上班時間出現腦血栓是不是工傷
法律分析：腦血栓不是工傷用人單位不會賠償。勞動者工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，但勞動者在工地突發腦梗已出院，無論是否工作時間和工作崗位突發腦梗，均不能視同工傷。
法律主觀：勞動者在工作期間 突發腦溢血 死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。
法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
工作期間突發腦血栓算工傷嗎
上班突發腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發的，可以認定為工傷。
法律分析：腦血栓不是工傷用人單位不會賠償。勞動者工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，但勞動者在工地突發腦梗已出院，無論是否工作時間和工作崗位突發腦梗，均不能視同工傷。
法律主觀：勞動者在工作期間 突發腦溢血 死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。
法律主觀：上班時間突發腦梗塞一般不算工傷。工傷認定的基本條件是在工作時間和工作場所內，職工因工作原因受到事故傷害的，若可能證明腦梗塞是因工作原因受到傷害的，可以依法享受工傷不限待遇。
上班期間突發的疾病一般都可以認定為工傷的，而比如心臟病、腦血栓、等等，那么上班時間突發的腦血栓當然可以認定為工傷了。
上班時間發生腦梗算工傷么
上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫療保險待遇。若是可以證明職工發生腦梗，是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。
在工作時發生腦梗死，算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
上班時間突發腦梗是否算工傷，需要根據情況確定，具體如下：如果在上班時間突發急性腦梗引起死亡，或者48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內搶救無效死亡的，就不算工傷。
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