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孕婦上班期間出意外公司責任
懷孕的員工在上班期間意外摔傷，可以認定為工傷，獲取相應的工傷賠償，此時需要由單位向有關部門提出申請，給員工進行工傷鑒定，確認工傷等級和勞動能力，再按照相應的等級，支付工傷賠償金。
法律分析：公司需要負責，需要盡快向勞動部門申請工傷認定，認定為工傷之后再進行勞動能力鑒定傷殘級別，確定傷殘級別后可以要求各項賠償。
法律分析：在懷孕期間公司不能安排孕婦從事過強體力勞動，否則是違法的。孕婦上班期間出意外是屬于工傷，享受工傷待遇。可以要求賠償醫療費、治療期間的工資、精神賠償金、產假待遇。
不管是孕婦4還是非孕婦，在職人員上班途中發生意外，公司都應該算是工傷負責的。如果上班下班途中是要負責的，如果在家那就不需要了，那得看公司是否人性化。
懷孕上班受傷是不是工傷
1、第受傷的原因是否與工作有關，如果受傷的原因與工作相關，那么可以認定為工傷，反之則不行。因此就需要認定腦出血是否與工作相關，如果是認定由工作產生的，那么可以認定為工傷。
2、女性因為上班太累而導致流產，流產雖作為工傷，但是不能進行傷殘評級的。女職工發生流產事故后可以享受產假待遇，當前的政策規定是：懷孕未滿4個月流產，產假15天；懷孕滿4個月流產，產假42天。
3、上班太累導致流產可以認定為工傷，但是單純的流產未對身體造成殘疾或者影響勞動能力的不能進行勞動能力鑒定評定傷殘等級。流產作為工傷不能進行傷殘評級。
4、法律分析：關于孕婦工作期間受驚嚇早產算不算工傷的問題，需要具體情況具體分析。
5、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；按致傷因素分類。
孕婦上班期間摔倒算工傷嗎
1、法律分析：在懷孕期間公司不能安排孕婦從事過強體力勞動，否則是違法的。孕婦上班期間出意外是屬于工傷，享受工傷待遇。可以要求賠償醫療費、治療期間的工資、精神賠償金、產假待遇。
2、孕婦工作過程中造成的意外應為工傷，就算是沒懷孕公司也得負責。而且懷孕期間可以請假休息工資照發的。公司如果不負責任，可以向勞動監察大隊或勞動仲裁投訴公司。
3、如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。認定工傷的三個要素：工作時間、工作場所、因為工作受傷，才可以認定工傷。已經構成工傷，應先到勞動部門申請工傷認定。
4、上班摔傷一般情況下算工傷。除非你有法律規定非工傷的因素存在。
5、懷孕期間從公司里的凳子上摔下，屬于工傷，應當由公司承擔全部責任。
6、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。所以根據上述規定，上下班途中傷亡認定為工傷需具備三個要素，缺一不可。
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