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下班下樓梯時腳崴了算工傷嗎?(很嚴重)
法律分析：不算工傷。下班在單位樓梯上崴腳，屬于在工作場所，但是是因為自己的原因導致的傷害，所以不屬于工傷。
算工傷。員工下樓梯崴腳屬于因工作原因受傷的情況，可以認定為工傷。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，工傷是指在勞動者從事生產、工作過程中，因工作原因受到的傷害或患病。
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》有關規定，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報 工傷 ，經過評定 傷殘等級 后，享受工傷賠償。一般來說，發生在工作時間、工作場所，員工受傷都可以辦理 工傷認定 。
不算。職工下班途中，只有遭遇非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的以及見義勇為的，才屬于工傷或者視同工傷。
上下班途中崴腳算工傷嗎
1、下班時扭到腳不算工傷。依據我國相關法律的規定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。
2、法律主觀：下班路上崴腳不能算是工傷。根據法律規定，在上下班途中能夠認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，而崴腳并不屬于上述情形。
3、上班途中走路崴腳不是 工傷 。上班途中走路崴腳，并非遭受事故傷害所致的，也并非突發疾病死亡或者在小時之內死亡的，不符合 工傷保險條例 規定的 工傷認定條件 ，不能認定為工傷或者視同工傷。
4、下班在公司崴腳算不算工傷，要看崴腳的具體情況：如果在公司因為工作原因，應該認定為工傷；如果下班在公司不是因為工作原因，不應該認定為工傷。
5、上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料。
下班單位樓梯崴腳算不算工傷
算工傷。員工下樓梯崴腳屬于因工作原因受傷的情況，可以認定為工傷。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，工傷是指在勞動者從事生產、工作過程中，因工作原因受到的傷害或患病。
下班時扭到腳不算工傷。依據我國相關法律的規定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。
下班在公司崴腳算不算工傷，要看崴腳的具體情況：如果在公司因為工作原因，應該認定為工傷；如果下班在公司不是因為工作原因，不應該認定為工傷。
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