本篇文章給大家談談上班途中下樓崴腳算工傷嗎，以及上下班途中崴腳是否屬于工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在公司宿舍下樓梯去上班時摔傷骨折了算不算工傷
1、算的，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。
2、在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。
3、上班下樓梯摔骨折了算工傷。上班時骨折的，若是在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。認定工傷全部流程如下：申請工傷認定：工傷認定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。
4、在樓梯摔倒骨折算不算工傷 在樓梯上工作時摔倒骨折的屬于工傷。
5、，只要能證明是在上班的期間崴腳骨折，那么就會被認定是工傷。關鍵是如何認定是在上班時間受傷的。
6、去上班時下樓梯摔倒算工傷，勞動者要想獲得工傷賠償，必須先進行工傷認定，確認工傷等級，再按照相應的等級，向用人單位所要工傷賠償，這些費用可以由工傷保險基金支付，若未繳納工傷保險的，由用人單位自行支付。
上班期間崴腳了算不算工傷?
1、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權益。
2、在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。除此之外，工作時間的前后在工作的場所以內(nèi)，從事和工作有關的預備性或者是收尾性工作而受到事故的傷害的也會認定為工傷。
3、上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料。
4、在上班期間因為工作原因腳崴傷，一般屬于 10級工傷 。但是，如果不是因為工作原因?qū)е碌哪_崴傷，則 不屬于工傷 。
員工下樓梯崴腳算工傷
1、法律分析：不算工傷。下班在單位樓梯上崴腳，屬于在工作場所，但是是因為自己的原因?qū)е碌膫Γ圆粚儆诠?/p>
2、算。如果員工是在正常工作時間、工作場所內(nèi)，按照正常工作職責下樓梯時崴腳，那么可以認定為工傷。
3、不算工傷。因為不符合在上下的路上和工作時間和工作地點，并且腳扭傷也不是職業(yè)病，所以不屬于工傷。不過受害人可以進行請假到醫(yī)院，并且讓醫(yī)院給員工開受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計算工資的。
4、法律主觀：下班路上崴腳不能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中能夠認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，而崴腳并不屬于上述情形。
5、工作時間，工作中上樓梯扭傷腳算工傷；從家里出發(fā)上班途中上樓梯扭傷腳不是工傷。因上班出門下樓梯崴腳的，不符合標準工傷認定的條件，不能認定工傷。
6、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權益。
上班途中下樓梯扭傷腳算不算工傷
1、法律主觀：根據(jù)《 工傷保險條例 》有關規(guī)定，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報 工傷 ，經(jīng)過評定 傷殘等級 后，享受工傷賠償。一般來說，發(fā)生在工作時間、工作場所，員工受傷都可以辦理 工傷認定 。
2、算工傷。員工下樓梯崴腳屬于因工作原因受傷的情況，可以認定為工傷。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷是指在勞動者從事生產(chǎn)、工作過程中，因工作原因受到的傷害或患病。
3、算。如果員工是在正常工作時間、工作場所內(nèi)，按照正常工作職責下樓梯時崴腳，那么可以認定為工傷。
4、上班期間下樓梯扭傷算不算工傷？ 工作時間在公司因為工作原因扭傷腳的，算工傷。
5、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上下班過程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責任的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。
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