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員工下樓梯崴腳算工傷
1、法律分析：不算工傷。下班在單位樓梯上崴腳，屬于在工作場所，但是是因為自己的原因導致的傷害，所以不屬于工傷。
2、算。如果員工是在正常工作時間、工作場所內，按照正常工作職責下樓梯時崴腳，那么可以認定為工傷。
3、在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。除此之外，工作時間的前后在工作的場所以內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性工作而受到事故的傷害的也會認定為工傷。
4、法律主觀：下班路上崴腳不能算是工傷。根據法律規定，在上下班途中能夠認定為工傷的情形是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，而崴腳并不屬于上述情形。
5、工作時間，工作中上樓梯扭傷腳算工傷；從家里出發上班途中上樓梯扭傷腳不是工傷。因上班出門下樓梯崴腳的，不符合標準工傷認定的條件，不能認定工傷。
上下班路上扭傷腳能算工傷嗎
1、法律分析：員工下班時，在工作地點下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認定為工傷；其他情形，不能夠認定為工傷。
2、不算。職工下班途中，只有遭遇非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的以及見義勇為的，才屬于工傷或者視同工傷。
3、法律主觀：上班時間把腳崴了，算工傷，由公司負責報銷醫療費。
腳崴傷是屬于工傷嗎?
法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。
在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。除此之外，工作時間的前后在工作的場所以內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性工作而受到事故的傷害的也會認定為工傷。
法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
法律主觀：如果是工作的時候腳扭傷算 工傷 。
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