本篇文章給大家談談腦血栓是幾級工傷，以及腦血栓算不算殘疾人對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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腦梗工傷賠償標準
視同工傷，賠償項目如下造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
由工傷保險基金賠償，其近親屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；如果雇傭工人沒有用人單位的，由雇主承擔賠償責任；上班腦梗沒死不算工傷。
工作時間腦血栓算工傷嗎?
法律分析：腦血栓不是工傷用人單位不會賠償。勞動者工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，但勞動者在工地突發腦梗已出院，無論是否工作時間和工作崗位突發腦梗，均不能視同工傷。
法律主觀：勞動者在工作期間 突發腦溢血 死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。
上班期間突發的疾病一般都可以認定為工傷的，而比如心臟病、腦血栓、等等，那么上班時間突發的腦血栓當然可以認定為工傷了。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。上下班途中包括職工正常工作時間上下班的途中，以及職工加班加點后上下班的途中。
不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
我爸工作時得了腦血栓算工傷嗎
1、上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、法律主觀：勞動者在工作期間 突發腦溢血 死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。
3、上班期間突發的疾病一般都可以認定為工傷的，而比如心臟病、腦血栓、等等，那么上班時間突發的腦血栓當然可以認定為工傷了。
4、如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔一定法律責任。在現行法律框架內，只有從侵權責任法方面去考慮。
5、不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。
上班時間突發腦血栓是不是工傷?
法律主觀：勞動者在工作期間 突發腦溢血 死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。
上班突發腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發的，可以認定為工傷。
法律分析：腦血栓不是工傷用人單位不會賠償。勞動者工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，但勞動者在工地突發腦梗已出院，無論是否工作時間和工作崗位突發腦梗，均不能視同工傷。
法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
上班時間腦梗是否有賠償需要根據情況決定，具體如下：上班時間腦梗的不屬于可認定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇，因此不能獲得賠償。
法律分析：如果在工作時間、工作場所突發腦血栓48小時內搶救無效死亡的，可以要求單位承擔工傷賠償責任，如果沒有造成死亡后果，可以要求單位針對醫療費部分在醫保報銷范圍內承擔責任，單位已為患者投保醫療保險除外。
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