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上班時間突發(fā)腦血栓是不是工傷？
上班期間突發(fā)的疾病一般都可以認定為工傷的，而比如心臟病、腦血栓、等等，那么上班時間突發(fā)的腦血栓當然可以認定為工傷了。
[img]上班時突發(fā)腦血栓死亡算工傷嗎？
當然要算工傷。作為生產型企業(yè)，不可避免地因為季節(jié)性波動而導致訂單增多帶來整體用工量增加，公司從未強迫文某加班，且“公司定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自己情況適當休息，已經(jīng)盡到了對員工基本保障的勞動義務。”按照我國勞動合同法相關規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過一小時。根據(jù)相關法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的可以認定為工傷。本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發(fā)疾病，如果并非立即死亡，經(jīng)過了搶救，還要看是否屬于在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的情況。如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔一定法律責任。在現(xiàn)行法律框架內，只有從侵權責任法方面去考慮。用人單位嚴重忽視對亡者身體健康的保護，根據(jù)《中華人民共和國侵權責任法》第二條：“侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權……”;第六條：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任”的規(guī)定，應認定用人單位存在侵權行為，且主觀上存在過錯。因此，用人單位應對該猝死員工的死亡承擔賠償責任。根據(jù)員工本身的身體狀況判定責任比例，進行賠付。
在單位發(fā)生腦血栓單位負責嗎?
單位應當負責，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，按照有關規(guī)定享受工傷保險待遇，具體內容如下職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
《工傷保險條例》第十五條職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的應視同工傷。
上班期間突然腦梗住院算工傷嗎
在上班期間突然腦梗住院不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的。”雖然患者確系在工作時間、工作崗位突發(fā)腦梗住院，但沒有發(fā)生當場死亡或48小時內死亡的嚴重后果，就不符合《工傷保險條例》第十五條第一項中“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷的規(guī)定，無法認定為工傷。
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