今天給各位分享因為工作憂郁癥算工傷嗎的知識，其中也會對因工作得了抑郁癥,單位賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、抑郁癥能申請工傷嗎
• 2、請問工作中得抑郁癥算工傷嗎
• 3、上班期間得了抑郁癥算工傷嗎
• 4、在單位得了抑郁癥可以賠償嗎
• 5、抑郁癥算工傷嗎

抑郁癥能申請工傷嗎

1、法律分析：可以。需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。

2、抑郁癥不屬于職業(yè)病，一般情況下不會被認定為工傷的范疇。

3、由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

4、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。

5、抑郁癥患者工作期間發(fā)生自殺不能認定為工傷。根據(jù)法律規(guī)定，自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷，并且抑郁癥也不屬于職業(yè)病的范疇，不因工作原因而導致。

請問工作中得抑郁癥算工傷嗎

一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒才是工傷。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。

上班期間得了抑郁癥算工傷嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。

從法律角度來說，抑郁不屬于工傷，現(xiàn)在沒有任何一條法律是單位的責任，所以這不是工傷，因為精神疾病尤其抑郁癥主要是個人的因素無法獲得補償，很難從企業(yè)得到相關(guān)賠償。

工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒才是工傷。

法律主觀：上班期間得了抑郁癥不算工傷。工傷的認定是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害。

高強度工作，休息未按規(guī)定，年假從來沒讓休過，導致抑郁癥不可以申請工傷。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。

如果與您的工作性質(zhì)與產(chǎn)生抑郁癥有很大的直接關(guān)聯(lián)，當然是單位要負賠償職責了。但是如果只是因為個人情緒調(diào)節(jié)的不好或是家庭等主觀因素，而導致得了抑郁癥，這個就不算單位職責了。

在單位得了抑郁癥可以賠償嗎

比如是因為個人生活中的原因?qū)е碌模敲垂究赡懿淮嬖谶^錯，不需要承擔賠償責任。員工抑郁癥可以要求公司賠償?shù)牧鞒倘缦拢簩で髱椭簡T工可以先向公司人力資源部門或者上級主管尋求幫助，講述自己的情況，提出自己的要求。

工作導致抑郁癥可以索賠。工作導致抑郁癥可以索賠。

法律分析：因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

抑郁癥算工傷嗎

工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。

工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒才是工傷。

從法律角度來說，抑郁不屬于工傷，現(xiàn)在沒有任何一條法律是單位的責任，所以這不是工傷，因為精神疾病尤其抑郁癥主要是個人的因素無法獲得補償，很難從企業(yè)得到相關(guān)賠償。

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