本篇文章給大家談?wù)劰ぷ饕钟舭Y工傷，以及因工作原因抑郁癥算工傷么對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、抑郁癥能算工傷嗎
• 2、抑郁癥算工傷嗎
• 3、上班期間得了抑郁癥算工傷嗎
• 4、抑郁癥算不算工傷
• 5、抑郁癥能申請(qǐng)工傷嗎

抑郁癥能算工傷嗎

法律分析：可以。需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。

法律主觀：上班期間得了抑郁癥不可以申請(qǐng)工傷。抑郁癥是一種精神疾病，不滿足認(rèn)定工傷的情形。患職業(yè)病的可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，職業(yè)病一般指的是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

法律主觀：上班期間得了抑郁癥不算工傷。工傷的認(rèn)定是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。

一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身?yè)p害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個(gè)有工作壓力、生活壓力比較大時(shí)，就有可能患有抑郁癥。

抑郁癥算工傷嗎

法律主觀：上班期間得了抑郁癥不可以申請(qǐng)工傷。抑郁癥是一種精神疾病，不滿足認(rèn)定工傷的情形。患職業(yè)病的可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，職業(yè)病一般指的是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

法律主觀：?jiǎn)挝辉斐蓡T工抑郁癥，一般不會(huì)賠償 因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病，也不屬于工傷，但是可以用醫(yī)療保險(xiǎn)。如果單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質(zhì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身?yè)p害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個(gè)有工作壓力、生活壓力比較大時(shí)，就有可能患有抑郁癥。

法律分析：可以。需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。

法律分析：抑郁癥不是職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會(huì)環(huán)境諸多方面因素導(dǎo)致。抑郁癥不是職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。

上班期間得了抑郁癥算工傷嗎

法律主觀：上班期間得了抑郁癥不算工傷。工傷的認(rèn)定是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。

一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身?yè)p害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個(gè)有工作壓力、生活壓力比較大時(shí)，就有可能患有抑郁癥。

抑郁癥算不算工傷

1、法律主觀：上班期間得了抑郁癥不可以申請(qǐng)工傷。抑郁癥是一種精神疾病，不滿足認(rèn)定工傷的情形。患職業(yè)病的可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，職業(yè)病一般指的是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

3、法律分析：抑郁癥不是職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會(huì)環(huán)境諸多方面因素導(dǎo)致。抑郁癥不是職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。

4、法律分析：可以。需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。

5、法律分析：一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，公司不必負(fù)責(zé)。不過(guò)，勞動(dòng)者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無(wú)權(quán)以此解除勞動(dòng)者。

抑郁癥能申請(qǐng)工傷嗎

1、法律分析：可以。需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。

2、法律主觀：上班期間得了抑郁癥不可以申請(qǐng)工傷。抑郁癥是一種精神疾病，不滿足認(rèn)定工傷的情形。患職業(yè)病的可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，職業(yè)病一般指的是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

3、抑郁癥不屬于職業(yè)病，一般情況下不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇。

4、由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

5、一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

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