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因為工傷賠償而引起家屬抑郁
1、不存在。在工傷保險待遇中沒有精神損失費一說。
2、工傷死亡根據《工傷保險條例》規定可以享受的待遇有：一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金。至于媳婦得了病是沒有義務賠償的。
3、法律主觀：需要。從理論上講，一個人直接導致另一個人得了抑郁癥，那么這個人就需要承擔全部的賠償責任。 《 民法典 》第一千一百八十三條 侵害自然人人身權益造成嚴重 精神損害 的，被侵權人有權請求 精神損害賠償 。
4、致人抑郁癥需要賠償。單位造成員工抑郁癥屬于工傷，會賠償，應根據工傷等級進行賠償。
5、根據《工傷保險條例》的相關規定，抑郁癥是屬于疾病的一種，不屬于工傷以及職業病范疇。
工傷導致抑郁癥怎么賠
法律主觀：單位造成員工抑郁癥，一般不會賠償 因為抑郁癥不屬于職業病，也不屬于工傷，但是可以用醫療保險。如果單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質的，用人單位應當賠償。
因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
法律主觀：需要。從理論上講，一個人直接導致另一個人得了抑郁癥，那么這個人就需要承擔全部的賠償責任。 《 民法典 》第一千一百八十三條 侵害自然人人身權益造成嚴重 精神損害 的，被侵權人有權請求 精神損害賠償 。
如果與您的工作性質與產生抑郁癥有很大的直接關聯，當然是單位要負賠償職責了。但是如果只是因為個人情緒調節的不好或是家庭等主觀因素，而導致得了抑郁癥，這個就不算單位職責了。
單位造成員工抑郁癥賠償
1、如果與您的工作性質與產生抑郁癥有很大的直接關聯，當然是單位要負賠償職責了。但是如果只是因為個人情緒調節的不好或是家庭等主觀因素，而導致得了抑郁癥，這個就不算單位職責了。
2、因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
3、單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質的會賠償。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
4、對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。
5、抑郁癥的員工能辭退，但是需要支付辭退賠償金，支付兩倍的工資作為賠償。建議企業先找員工聊聊，讓他個人先進行治療，在治療期間，用人單位也是需要支付該名勞動者工資的。如果該名員工的工作比較重要，可以考慮進行調換崗位。
腦外傷后患了抑郁癥屬于工傷嗎
1、如果都是的話，那就應該是工傷。如果只有腦外傷是工傷事故導致的，醫院無明確診斷是腦外傷引發抑郁癥，那么抑郁癥認定工傷就比較難，這樣就需要進行疾病與工傷關聯性鑒定方可確定。
2、工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業病。
3、抑郁癥不屬于職業病，一般情況下不會被認定為工傷的范疇。
4、不算的，因為工傷是指工作中，為了完成工作任務而造成的傷害，抑郁癥與個人的性格有關，也與患者的心理素質有關，而且，也不能認定就是因為想工作才得了抑郁癥，所以抑郁癥是不算工傷的。
在公司得重度抑郁癥能得到多少賠償?
1、如果勞動者患有抑郁癥無法繼續工作的，用人單位在醫療期內提出解除勞動關系視為違法解除，需要等醫療期滿才能解除，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
2、因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
3、抑郁癥的患者如果不能夠從事公司安排的工作，也不能夠從事本職工作，是應該被辭退的，但是根據患者的工作時間，公司的單位會給患者一定量的補償和工資待遇。
4、解析： 單位造成員工抑郁癥的不屬于職業病，不能認定為工傷，用人單位不會對員工進行賠償。
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