本篇文章給大家談談抑郁癥能否算工傷，以及抑郁癥能鑒定工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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抑郁癥算不算工傷
1、工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業病。
2、法律分析：抑郁癥不是職業病，不能認定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會環境諸多方面因素導致。抑郁癥不是職業病，不能認定為工傷。
3、法律分析：可以。需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數額。
上班期間得了抑郁癥可以申請工傷嗎
1、工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒才是工傷。
2、法律分析：可以。需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數額。
3、法律主觀：上班期間得了抑郁癥不算工傷。工傷的認定是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害。
4、工作中得抑郁癥一般不認定為工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業病。
5、一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業病。
6、依據我國相關法律的規定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。
上班期間得了抑郁癥算工傷嗎
1、法律主觀：上班期間得了抑郁癥不算工傷。工傷的認定是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害。
2、一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業病。
3、依據我國相關法律的規定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。
4、法律分析：可以。需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數額。
5、抑郁癥患者工作期間發生自殺不能認定為工傷。根據法律規定，自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷，并且抑郁癥也不屬于職業病的范疇，不因工作原因而導致。
6、工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒才是工傷。
抑郁癥能算工傷嗎
法律分析：可以。需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數額。
法律主觀：上班期間得了抑郁癥不算工傷。工傷的認定是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害。
依據我國相關法律的規定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。
法律分析：抑郁癥不是職業病，不能認定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會環境諸多方面因素導致。抑郁癥不是職業病，不能認定為工傷。
抑郁癥患者工作期間發生自殺不能認定為工傷。根據法律規定，自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷，并且抑郁癥也不屬于職業病的范疇，不因工作原因而導致。
抑郁癥能申請工傷嗎
法律分析：可以。需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數額。
法律主觀：上班期間得了抑郁癥不可以申請工傷。抑郁癥是一種精神疾病，不滿足認定工傷的情形。患職業病的可以申請認定為工傷，職業病一般指的是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
抑郁癥不屬于職業病，一般情況下不會被認定為工傷的范疇。
在工作中,發現得了抑郁癥,能辦理工傷嗎
1、法律分析：可以。需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數額。
2、法律主觀：上班期間得了抑郁癥不算工傷。工傷的認定是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害。
3、工作造成的抑郁癥不能申請工傷。生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒才是工傷。
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