本篇文章給大家談談企業單方面調整員工崗位合不合法，以及企業單方面調整員工的工作崗位對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動合同法中,單位調崗合法嗎?
1、公司沒有權利強制調崗。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同具備工作內容和工作地點內容，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
2、當然不合法，雖然合同可以約定，但實際操作中，有兩條限制：一是調換崗位和前崗位的關聯性，且具有充分的合理性。 二是雙方必須協商一致，且提前30天書面告知。
3、法律主觀：公司隨意調崗是違法的。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。
4、第三，勞動者若不想繼續履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗為由，提出解除雙方勞動關系，可以主張解除勞動合同經濟補償金。
5、勞動法關于調崗的規定如下：如果單位未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕；如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
公司有權利調動崗位嗎
法律主觀：領導不可以隨意調動員工崗位。員工崗位需要按照雙方簽訂的勞動合同來執行，調崗屬于變更勞動合同內容的行為，用人單位應與勞動者協商，雙方協商一致的，可以對勞動者進行調崗；勞動者不同意的，用人單位不能強制調崗。
單位不可以隨意變動職工的的崗位，單位變動職工工作崗位時，需先同職工協商，取得一致意見后再變動。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。
實踐中按照勞動法律規定出現下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位：是因為員工自己不能勝任工作的；員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后還不能從事原工作。
公司隨意變動員工的崗位算違法勞動法嗎?
公司隨意調動員工崗位違反了勞動法的第十七條。公司調動員工職位應當遵循平等自愿、協商一致的原則。
違反勞動合同法。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；但因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自 *** 。
法律主觀：公司隨意變動員工的崗位，是違法《勞動法》的。公司如果要為員工調崗，應當與員工協商達成一致，且采用書面形式。如果公司擅自調崗的，員工有權提出拒絕。
公司給員工換崗位有違反勞動法嗎如下：企業擅自變更職工的工作崗位是不合法的，需雙方協商一致才可以變更勞動合同。公司能隨意變更員工工作崗位嗎？公司不能隨意變更員工工作崗位，勞動合同變更應當遵循平等自愿、協商一致的原則。
法律分析公司變動員工的工作崗位屬于變更勞動合同，應該同勞動者協商一致。
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