本篇文章給大家談談單位降職降薪犯法嗎，以及單位單方面降職降薪向什么部門投訴對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不景氣降職降薪合法嗎
• 2、公司效益不好調崗降薪合法嗎
• 3、調崗降薪合法嗎
• 4、單位調崗降薪合法嗎
• 5、單位降薪是否違法
• 6、公司對員工降職降薪合法么?

公司不景氣降職降薪合法嗎

1、公司經營困難全員降薪是違法的。勞動者可以向勞動局舉報。

2、親親，您好。很高興為您解答公司降職降薪不合法的哦，《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

3、不合法。根據查詢《勞動法》規定，公司效益不好隨便降工人工資的行為屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。

4、法律主觀：降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。 變更勞動合同 主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。

5、法律主觀：無緣無故降職降薪是違法的。無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為；面對這種情況，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據工作年限支付相應的經濟補償金。

公司效益不好調崗降薪合法嗎

1、公司以業績不達標辭退員工不合法，如員工業績不達標不能勝任工作的，用人單位應當對其進行培訓或調崗，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。直接以業績不達標解除勞動合同是不合法的。

2、如果不合法，則降薪也一般為不合法。最后，你單位如果違法調崗降薪，你可依法申請勞動仲裁，以維護你的自身合法權益。

3、公司只能在以下情形中對員工降薪。員工違反公司紀律。員工違反公司勞動紀律，公司可以按照制度規定進行處罰降薪。員工無法勝任工作。依具體調崗降薪。

調崗降薪合法嗎

1、公司不可以隨便降薪資。用人單位降薪資應依法在規章制度中明確降低要求及標準，并應提前進行公開公示告知員工，當月降低的薪資部分不得高于勞動者當月工資的20%。

2、法律分析：調崗降薪不合法，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果單位沒有法定理由就強行調崗調工資可以選擇進行 *** ，即申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位、原工資。

3、法律主觀：調崗降薪的決定如果經用人單位與勞動者協商一致，并且依法采用書面形式固定下來的，不違反勞動法；如果雙方未協商達成一致，或者違反法律、行政法規的規定的，則違反了勞動法。

4、單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動法規定，勞動合同定義是應當遵循平等自愿、協商一致的原則，若單位需要調整員工工資的情況下，是應該跟員工進行協商并重新簽訂新的勞動合同，單方面降低工資是屬于違法行為。

5、公司無故調崗降薪不是合法的行為。公司調崗降薪是屬于擅自修改勞動合同的行為，是違法行為。如果公司在沒有與勞動者協商一致的情況下就調崗降薪，勞動者可以申請勞動仲裁的。

6、法律分析：用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致，如果沒有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。

單位調崗降薪合法嗎

用人單位通過調整勞動者工作崗位的方式來降低工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

單位單方面調崗降薪可以嗎 不可以，　未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。

勞動者可依法維護自身權益。調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。若未出現上述兩種情況用人單位單方調崗降薪是違法的。

單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動法規定，勞動合同定義是應當遵循平等自愿、協商一致的原則，若單位需要調整員工工資的情況下，是應該跟員工進行協商并重新簽訂新的勞動合同，單方面降低工資是屬于違法行為。

法律分析：用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協商一致，如果沒有協商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。

單位降薪是否違法

公司隨意降薪不合法。單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

公司不可以隨便降薪資。用人單位降薪資應依法在規章制度中明確降低要求及標準，并應提前進行公開公示告知員工，當月降低的薪資部分不得高于勞動者當月工資的20%。

企業隨意降薪是違法的。用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。變更勞動合同約定的內容必須由用人單位與勞動者協商一致。

公司對員工降職降薪合法么?

未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的，雙方簽訂勞動合同是否對于調崗有明確約定，如有則應當依照勞動合同行事。如果沒有約定，單位要調崗需要與員工協商一致，否則不可以隨意調崗。

公司無故調崗降薪不是合法的行為。公司調崗降薪是屬于擅自修改勞動合同的行為，是違法行為。如果公司在沒有與勞動者協商一致的情況下就調崗降薪，勞動者可以申請勞動仲裁的。

領導被調崗位降薪合法嗎：因領導變動的原因，給員工降薪是不合法的；在合同期內應當執行合同約定的工資標準。用人單位不能單方面降低員工的工資。除非你愿意與公司變更勞動合同。

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