1、什么是員工降職崗位調整？

員工降職崗位調整是指員工在與公司簽訂的合同期滿后，公司拒絕續簽合同或者減少合同期限，并由其他部門調整崗位的行為。這種行為可能會違反法律，如果公司未能提供足夠的理由，就有可能會被視為違法行為。

2、員工降職崗位調整法律違法的表現及原因

員工降職崗位調整法律違法的表現主要包括：一是公司不續簽合同；二是公司當局減少合同期限；三是公司未提供足夠的理由。這些行為都可能違反法律，因為它們有可能給員工帶來不公平的待遇。

3、員工降職崗位調整法律違法的法律法規

員工降職崗位調整法律違法的法律法規主要包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動仲裁法》以及《集體合同法》等。這些法律法規旨在保護員工的合法權益，禁止雇主以降職崗位調整的方式，違反勞動合同的約定，違反勞動者的基本權利。

4、員工降職崗位調整法律違法的處理措施

根據《勞動法》規定，當公司違反勞動法律法規時，員工可以通過勞動仲裁機構或者法院來申請損失賠償，以及對公司進行處罰。此外，員工還可以向勞動行政部門投訴，要求采取行政處罰措施。

總之，員工降職崗位調整法律違法是一個嚴肅的問題，可能會影響員工的合法權益，因此應該引起足夠的重視。企業應當遵守勞動法律法規，如果發現有降職崗位調整行為，應當及時采取有效的措施，以確保員工的合法權益得到保障。