今天給各位分享什么情況下可以給員工降職降薪的知識，其中也會對什么情況可以達到降職進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司什么條件下可降薪
1、法律主觀：公司以下條件下可降薪降級： （一）經雙方協商可以降薪； （二）特定情形企業單方降薪： 勞動者由于 不能勝任工作 而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪。
2、法律分析：雙方協商一致可降薪； 勞動者由于不能勝任工作而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪； 員工由于違反企業規章制定，企業可依據規章制度給予降職降薪處罰；采取結構性浮動工資，在約定范圍內可以降薪。
3、企業降薪必須要和勞動者協商一致后才能實施。
什么情況下可以降低員工工資
1、法律主觀：公司以下條件下可降薪降級： （一）經雙方協商可以降薪； （二）特定情形企業單方降薪： 勞動者由于 不能勝任工作 而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪。
2、法律分析：雙方協商一致可降薪； 勞動者由于不能勝任工作而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪； 員工由于違反企業規章制定，企業可依據規章制度給予降職降薪處罰；采取結構性浮動工資，在約定范圍內可以降薪。
3、采取結構性浮動工資，在約定范圍內可以降薪。企業可以在勞動合同中約定工資構成由固定工資和浮動工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資等；浮動工資包括：績效工資、獎金、提成等。
4、如果員工的月度績效考核連續三個月達不到標準，且符合公司薪酬管理規定的條件，將對其進行降薪處理，導致其降薪。由于公司經營困難，為了降低勞動力成本，渡過危機，公司對全體員工進行了減薪。
5、公司什么條件下可降薪公司在與勞動者協商達成一致的條件下可降薪。降薪屬于對勞動合同的變更行為，需要合同的雙方當事人協商達成一致。
6、公司降工資是否合法，需要視情況而定：公司未經勞動者同意擅自降工資的，不合法；公司與勞動者協商一致降工資的，合法。
什么情況下可對員工進行降職降薪
1、法律主觀：公司以下條件下可降薪降級： （一）經雙方協商可以降薪； （二）特定情形企業單方降薪： 勞動者由于 不能勝任工作 而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪。
2、具體而言，關于調崗降薪可以參考以下幾點： 企業需要與員工進行協商，達成共識； 調崗降薪必須符合法律法規和政策規定； 調崗降薪必須是必要的，即無論是應對經濟困難、企業調整還是其他原因，都必須是合理的。
3、員工不勝任工作；員工因病，醫療期滿后不能從事原工作的；客觀情形發生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。
4、法律主觀：公司可以單方面調崗：員工 不勝任工作 ；員工因病，醫療期滿后不能從事原工作的；客觀情形發生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。
公司以什么理由降薪是合法的
公司以什么理由降薪是合法的有：公司可以單方面調崗。員工不勝任工作；員工因病，醫療期滿后不能從事原工作的；客觀情形發生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。
法律主觀：公司可以單方面調崗：員工 不勝任工作 ；員工因病，醫療期滿后不能從事原工作的；客觀情形發生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。
法律主觀：公司以下條件下可降薪降級： （一）經雙方協商可以降薪； （二）特定情形企業單方降薪： 勞動者由于 不能勝任工作 而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪。
調崗降薪。由于工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而調薪降薪。績效考核不達標。員工月度績效考核連續3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。
由于公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。公司降薪的注意事項很多勞動者的工資標準，是需要一定的工齡才逐漸形成的，如果任性降低，會嚴重損害勞動者的合法權益。
法律分析：雙方協商一致可降薪； 勞動者由于不能勝任工作而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪； 員工由于違反企業規章制定，企業可依據規章制度給予降職降薪處罰；采取結構性浮動工資，在約定范圍內可以降薪。
什么情況下可以調崗降薪
1、具體而言，關于調崗降薪可以參考以下幾點： 企業需要與員工進行協商，達成共識； 調崗降薪必須符合法律法規和政策規定； 調崗降薪必須是必要的，即無論是應對經濟困難、企業調整還是其他原因，都必須是合理的。
2、公司以什么理由降薪是合法的有：公司可以單方面調崗。員工不勝任工作；員工因病，醫療期滿后不能從事原工作的；客觀情形發生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。
3、法律主觀：以下情況下公司進行調崗調薪是合法的： 用人單位有調整工作崗位的合法基礎； 向勞動者進行了權利義務的告知； 雙方有過變更工作崗位的合意。
4、但是，公司在考慮裁員的成本，往往會單方調整勞動者的工作崗位，降低勞動者的工資，迫使勞動者主動提出辭職，從而規避支付解除勞動合同經濟補償金。
勞動法降薪的規定
1、賠償金按經濟補償標準的兩倍進行支付，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、采取結構性浮動工資，在約定范圍內可以降薪。法律客觀：《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
3、單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動法規定，勞動合同定義是應當遵循平等自愿、協商一致的原則，若單位需要調整員工工資的情況下，是應該跟員工進行協商并重新簽訂新的勞動合同，單方面降低工資是屬于違法行為。
4、降工資屬于違反勞動法嗎 降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，則屬于違法行為。
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