提成是指在銷售、推廣或服務過程中，根據完成的業績或任務，按照一定比例或金額向員工發放的額外報酬。提成作為一種常見的激勵方式，被廣泛應用于各行各業，特別是銷售行業。

然而，提成制度也存在一些爭議和問題。一些人認為，提成制度容易導致員工為了追求高額提成而采取不正當手段，包括虛構銷售、欺騙客戶、違規操作等行為，從而損害了企業和客戶的利益。

同時，提成制度也存在一些法律風險。例如，如果企業未能在合同中明確規定提成的計算方式、發放時間和條件等細節，可能會引發員工的糾紛和訴訟。此外，如果企業在提成發放過程中存在違法行為，例如以虛假銷售數據為依據發放提成、侵占員工提成等，也可能面臨法律責任和經濟損失。

因此，在實踐中，企業應該注意以下幾點，以避免提成制度的風險和問題

1.明確規定提成的計算方式、發放時間和條件等細節，避免員工的糾紛和訴訟。

2.建立有效的內部控制和監督機制，防止員工采取不正當手段，同時避免企業和客戶的利益受到損害。

3.保證提成的公正性和合法性，避免違法行為帶來的法律風險和經濟損失。

總之，提成制度作為一種常見的激勵方式，可以有效地激發員工的積極性和創造力。但是，企業應該注意提高提成制度的公正性和合法性，防范提成制度帶來的風險和問題。