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下班途中發生交通事故怎么認定是工傷
1、法律分析：在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的”，才能認定為工傷。工傷認定的要件是工作原因、工作時間和工作場所。
2、法律分析：依照《工傷保險條例》的規定，勞動者在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。
3、依照《工傷保險條例》的規定，勞動者在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。
4、職工下班途中遇到非本人主要責任的交通事故的，屬于工傷。
5、法律分析：在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
交通事故同等責任如何認定工傷
法律分析：交通事故同等責任可以認定工傷。根據法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，均可以認定為工傷。
這一情境下的工傷認定，適用無過錯補償原則，職工如因疏忽受傷，即使是違反單位的操作規程，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。
交通事故中負擔同等責任的也可以認定工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
交通事故中負同等責任可以申請工傷。根據我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
同等責任交通事故算工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，就可以申請認定工傷。這也就意味著同等責任也是可以認定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。
交通事故同等責任屬工傷嗎 根據我國法律的相關規定，員工在上下班過程中發生交通事故的時，自己如果是同等責任或者是次要責任時，是可以認定工傷的，但是前提是符合其他法定的條件。
既是工傷又是交通事故賠償有什么原則
1、法律分析：既是工傷又是交通事故，兩者都可以獲得賠償。
2、工傷和交通事故競合的情況下是可以索要雙倍賠償的。
3、交通事故工傷雙重賠償條件如下：因交通事故受傷，符合工傷認定標準；勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是交通事故的受害人；依法繳納了工傷保險。
4、交通事故發生后工傷索賠。工傷指員工在生產勞動或工作中負傷。
5、發生 交通事故 又構成 工傷 的，它是可以獲得交通事故的賠償和 工傷待遇 的賠償，其通俗所說的雙賠。但是 醫療費 、誤工期間 工資 等一次性支出項目不支持重復雙賠。
6、法律分析：發生交通事故又構成工傷的，它是可以獲得交通事故的賠償和工傷待遇的賠償，其通俗所說的雙賠。但是醫療費、誤工期間工資等一次性支出項目不支持重復雙賠。
交通事故與工傷事故評殘一樣嗎
1、法律分析：工傷的勞動能力鑒定與道路交通事故傷殘評定不一樣。工傷勞動能力鑒定與道路交通事故傷殘評定，雖然都是傷殘程度的鑒定，但是對象不同，適用標準不同，結論不同。
2、工傷與交通事故的傷殘標準是一樣的嗎工傷與交通事故的傷殘標準不一樣。工傷勞動能力鑒定與道路交通事故傷殘評定，雖然都是傷殘程度的鑒定，但是工傷保險所保護的對象一定是合法勞動者。
3、工傷的勞動能力鑒定與道路交通事故傷殘評定不一樣。工傷勞動能力鑒定與道路交通事故傷殘評定，雖然都是傷殘程度的鑒定，但是對象不同，適用標準不同，結論不同。
既是工傷又是交通事故賠償原則
1、法律主觀：職工 發生交通事故 工亡和交通事故雙重賠償。
2、既是交通事故又是工傷，勞動者在申請工傷賠償后可以申請人身損害賠償。但先申請人身損害賠償的，其支付的和工傷保險賠償相重復的項目，工傷保險基金和用人單位不需要再重復支付。比如醫療費、護理費、交通費等。
3、法律分析：既是工傷又是交通事故，兩者都可以獲得賠償。
4、發生 交通事故 又構成 工傷 的，它是可以獲得交通事故的賠償和 工傷待遇 的賠償，其通俗所說的雙賠。但是 醫療費 、誤工期間 工資 等一次性支出項目不支持重復雙賠。
5、既是工傷又是交通事故，兩者賠償都可以獲得的有傷殘補助金等。
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